Az egy hónapos szakmai gyakorlat olyan, a felsőoktatási képzéshez kapcsolódó gyakorlati időszak, amelynek során a hallgató a tanulmányai alatt megszerzett elméleti és gyakorlati tudást valós munkahelyi környezetben alkalmazza. A szakmai gyakorlat célja, hogy a hallgató megismerje a munkahely működését, bekapcsolódjon a szakmai feladatokba, és fejlessze az elhelyezkedéshez szükséges kompetenciáit.
A gyakorlat teljesítésének pontos feltételeit minden esetben az adott felsőoktatási intézmény szabályzata, a képzés mintatanterve, a szakmai gyakorlóhely és az egyetem között létrejött együttműködési megállapodás, valamint a hallgató és a gyakorlóhely között létrejött hallgatói munkaszerződés határozza meg.
Mit jelent az egy hónapos szakmai gyakorlat?
A szakmai gyakorlat a felsőoktatási szakképzésben, alap-, mester- és osztatlan képzésben külső gyakorlóhelyen vagy felsőoktatási intézményi gyakorlóhelyen teljesítendő, részben önálló hallgatói tevékenység.
A szakmai gyakorlat célja, hogy a hallgató a munka világának valós kérdéseivel szembesüljön; a gyakorlatban is kipróbálja a tanulmányai alatt elsajátított tudást és készségeket; ezeket magasabb szintre fejlessze, kiegészítse.
A szakmai gyakorlat keretében hallgatóink az egyetemmel szerződésben álló, vagy szerződéses partnerként általuk újonnan bevont vállalatoknál, szakjuknak megfelelő tudást igénylő munkakörben kerülnek foglalkoztatásra.
A gyakorlat az egyetemi képzés során elsajátított elméleti és gyakorlati tudás vállalati feladatokon át való elmélyítését, és feladatorientált összekapcsolását szolgálja.
Ki lehet szakmai gyakorlóhely?
Szakmai gyakorlatot olyan szervezetnél lehet végezni, amely a gyakorlati cél megvalósítását biztosítani tudja, és a szervezet profilja a hallgató által végzett szaknak megfelel.
A gyakorlóhely az a jogi személy vagy gazdálkodó szervezet, amely felsőoktatási szakképzésben, alapképzésben vagy mesterképzésben - a felsőoktatási intézménnyel kötött együttműködési megállapodás és a hallgatóval kötött hallgatói munkaszerződés alapján - az egybefüggő szakmai gyakorlatot biztosítja.
A hallgató kizárólag a képzéséhez és a tantárgyi követelményekhez illeszkedő belföldi és külföldi gyakorlóhelyen teljesítheti szakmai gyakorlatát.
A szakmai gyakorlat lebonyolítására minden olyan vállalkozás vagy intézmény kiválasztható, amely a szak jellegéhez kapcsolódó tevékenységet folytat és ahol léteznek felsőfokú végzettséget igénylő, betöltött munkakörök.
Az egy hónapos gyakorlat és a hathetes időhatár
A felsőoktatási szakmai gyakorlatoknál fontos különbséget tenni a hat hétnél rövidebb és a legalább hathetes egybefüggő gyakorlatok között.
Hat hétnél rövidebb idejű szakmai gyakorlat esetén együttműködési megállapodás megkötése nem szükséges.
Az Egyetem által kiajánlott szakmai gyakorlati helyek esetében a 6 hétnél hosszabb gyakorlatoknál az együttműködési megállapodás a 2. sz. melléklet előkészítését és szakmai gyakorlóhely általi aláíratását a képzés gesztor intézet, egyéni szakmai gyakorlati hely esetében az együttműködési megállapodás és annak 2. sz. melléklete előkészítését és szakmai gyakorlóhely általi aláíratását a hallgató végzi.
Amennyiben a szakmai gyakorlat egybefüggő időtartama a 6 hetet eléri, a hallgatót díjazás illeti meg, amelynek mértéke legalább a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) 65%-a.
Az egy hónapos, vagyis hat hétnél rövidebb szakmai gyakorlatnál ezért a hathetes időtartamhoz kapcsolódó kötelező díjazási szabály nem automatikusan alkalmazandó. A pontos szabályokat azonban mindig az egyetem saját előírásaival és a választott jogviszonnyal együtt kell megvizsgálni.
A szakmai gyakorlat teljesítésének jogviszonya
A képzési program keretében, illetve a képzés részeként megszervezett szakmai gyakorlat vagy gyakorlati képzés során a hallgató a szakmai gyakorlóhellyel kötött hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát.
A nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény 44. § (1) bekezdésének a) pontja szerint a hallgató a szakmai gyakorlóhellyel kötött hallgatói munkaszerződés alapján végezhet csak munkát.
A szakmai gyakorlat teljesítése történhet:
- hallgatói munkaszerződés alapján;
- iskolaszövetkezeten keresztül;
- aktuális munkaviszony vagy korábbi szakmai tapasztalat beszámításával, ha az megfelel a képzési követelményeknek;
- egyes képzéseken tanulmányi célú nemzetközi mobilitással.
Iskolaszövetkezeten keresztül történő foglalkoztatás esetén a gyakorlóhely szerepét, illetve a gyakorlóhellyel való kapcsolattartást az iskolaszövetkezet végzi.
Hallgatói munkaszerződés egy hónapos gyakorlatra
A cég és a hallgató megköti a Hallgatói munkaszerződést, amit a Hallgatói irodán NEM KELL leadni.
A hallgató a szakmai gyakorlat alatt a fogadóhely által kijelölt, lehetőség szerint szakirányú felsőfokú végzettséggel vagy releváns szakmai gyakorlattal rendelkező gyakorlati szakember felügyelete és irányítása mellett végzi a gyakorlatát.
A szakmai gyakorlatvezető feladata a hallgató munkájának értékelése és a hallgató teljesítésének igazolása.
A hallgatói munkaszerződésnek célszerűen tartalmaznia kell:
- a hallgató és a gyakorlóhely adatait;
- a szakmai gyakorlat kezdő és befejező időpontját;
- a munkavégzés helyét;
- a betöltendő munkakört és a szakmai feladatokat;
- a munkaidő mértékét és beosztását;
- a díjazás összegét és kifizetésének időpontját, ha díjazás jár vagy a felek díjazásban állapodnak meg;
- a szakmai gyakorlatvezető személyét;
- a felek jogait és kötelezettségeit.
A hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző hallgatók foglalkoztatására a munka törvénykönyvének rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell.
A munkavégzés során munkavállalón a hallgatót, munkáltatón a szakmai gyakorlatot biztosítót, munkaviszonyon pedig a hallgatói munkaszerződés alapján létrejött munkaviszonyt kell érteni.
Jár-e díjazás az egy hónapos szakmai gyakorlatért?
Amennyiben a szakmai gyakorlat egybefüggő időtartama a 6 hetet eléri, a hallgatót díjazás illeti meg, amelynek mértéke legalább a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) 65%-a.
A díjazás pontos mértékét a gyakorlóhely és a hallgató között létrejövő munkaszerződésben kell rögzíteni.
Az egy hónapos szakmai gyakorlat hat hétnél rövidebb időtartam esetén nem esik automatikusan a legalább hathetes egybefüggő gyakorlatra vonatkozó kötelező díjazási szabály alá. Ettől függetlenül a felek a hallgatói munkaszerződésben díjazásban állapodhatnak meg.
A korábbi szabályozási összefoglaló szerint a hallgatónak egybefüggő szakmai gyakorlatára, ha az eléri a hat hetet kötelező díjazást fizetni, hetente legalább a minimálbér 15%-át.
A különböző időpontban készült tájékoztatásokban szereplő eltérő százalékos mértékek miatt a konkrét ügyben mindig a gyakorlat megkezdésekor hatályos jogszabályt, az egyetem aktuális szabályzatát és a hallgatói munkaszerződés mintáját kell alapul venni.
A díjazás kifizetésének időpontja
Az együttműködési megállapodás csak a nyári, összefüggő szakmai gyakorlatra köthető.
Ez a megállapodás tartalmazza a tanulói juttatást is.
Mivel ez a szerződés nem tartozik a Munka Törvénykönyve hatálya alá, továbbá a szakképzési törvény sem ír elő a juttatás kifizetésére határidőt, így a Polgári Törvénykönyv megállapodásra vonatkozó szabályai szerint a szerződőkötő felek szabadon állapodnak meg a kifizetés gyakoriságáról illetve időpontjáról.
Az egy hónapos gyakorlat esetében ezért a kifizetés időpontját és gyakoriságát egyértelműen rögzíteni kell a vonatkozó szerződésben vagy megállapodásban, amennyiben a jogviszonyra alkalmazandó szabályok ezt lehetővé teszik.
A díjazás kifizetésének későbbi időpontra halasztása önmagában nem jelenthet megoldást arra, hogy a felek figyelmen kívül hagyják a gyakorlat időtartamához kapcsolódó kötelező díjazási szabályokat.
Járulékok és társadalombiztosítás
A hallgatói munkaszerződés keretében szakmai gyakorlatot végző hallgató nem válik biztosítottá.
A korábbi szakmai tájékoztató szerint a hallgatói munkaszerződés keretében szakmai gyakorlatot végző hallgató díjazása havonta a minimálbérig adómentes a személyi jövedelemadóról szóló törvény 1. számú mellékletének 4.12. pontja alapján.
A hallgatói munkaszerződés alapján szakmai gyakorlatot teljesítő hallgatót ezért nem lehet automatikusan ugyanúgy kezelni, mint egy általános munkaviszonyban álló munkavállalót.
A konkrét járulék- és közteherkötelezettséget azonban a gyakorlat kezdő időpontjában hatályos adójogi és társadalombiztosítási szabályok alapján kell meghatározni.
Az egy hónapos szakmai gyakorlatnál különösen fontos annak tisztázása, hogy:
- hallgatói munkaszerződés vagy más jogviszony alapján történik-e a munkavégzés;
- kötelező szakmai gyakorlatról vagy azon kívüli gyakornoki munkáról van-e szó;
- jár-e díjazás;
- mekkora a díjazás összege;
- milyen közterhek kapcsolódnak a választott jogviszonyhoz;
- az egyetem és a gyakorlóhely milyen bejelentési és dokumentációs kötelezettségeket ír elő.
A hallgatói munkaszerződés és a munkajogi szabályok
A hallgatói munkaszerződés alapján gyakorlatot végző hallgató foglalkoztatására a munka törvénykönyve rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell.
A munkaviszony fennállása alatt jár szabadság, betegszabadság a hallgatónak.
Nem lehet próbaidőt kikötni.
Továbbá nem rendelhető el éjszakai munka, valamint rendkívüli munkaidő.
A hallgató napi munkaideje legfeljebb 8 óra lehet.
A szakmai gyakorlat alatt rendkívüli munkaidő nem rendelhető el; a munka törvénykönyve 105. § (2) bekezdése és 106. § (3) bekezdése szerinti egyenlőtlen munkaidő-beosztás nem alkalmazható; a hallgató számára legalább tizenkét óra tartalmú napi pihenőidőt kell biztosítani; próbaidő nem köthető ki.
Több műszakos munkavégzés lehetséges, ilyen esetben a műszakpótlék jár a hallgatónak a pótlékra jogosultságot adó feltételek fennállásakor.
Amennyiben a munkáltató munkaidőkeretet alkalmaz, a munkaidőkeret tartama legfeljebb 1 hét lehet a szakmai gyakorlat alatt foglalkoztatott diák esetében.
Munkaidőkeret alkalmazásakor a heti pihenőnapokat nem lehet egyenlőtlenül beosztani, és nem lehet pihenőnapok helyett összevont pihenőidőt kiadni.
A hallgató részére a napi munka befejezése és másnapi munkavégzés megkezdése között legalább 12 óra pihenőidőt kell biztosítani.
Munkaidő egy hónapos szakmai gyakorlat alatt
Amennyiben a hallgató nem az általános napi 8 óra, heti 40 óra szerinti munkarendben végzi a gyakorlatát, például hetente csak meghatározott napokon vagy minden munkanap, de kevesebb mint 8 órában, és ezáltal adott szakon a szakmai gyakorlatra előírt óraszámot csak hosszabb idő alatt tudja teljesíteni, akkor az eltérést a hallgatói munkaszerződésben és az együttműködési megállapodás mellékletében fel kell tüntetni.
A munkakezdésre és befejezésre a gyakorlatot biztosító vállalati vagy intézményi munkarend előírásai a mértékadók.
A hallgató valamennyi munkába - így fizikai munkába is - beosztható az egyéni készségek és képességek, továbbá az egészségügyi és fizikai állapot figyelembevételével, és azt a hallgató előzetes egyeztetést követően köteles teljesíteni.
A hallgató köteles a szakmai gyakorlatvezető utasításai szerint végezni gyakorlatát.
Szabadság, hiányzás és a gyakorlat pótlása
A munkaviszony fennállása alatt jár szabadság, betegszabadság a hallgatónak.
A gyakorlatról indokolt esetben, orvosi igazolással lehet hiányozni.
Az igazolt hiányzások nem érhetik el a teljes gyakorlati idő 25%-át.
A hiányzásokat a hallgatónak pótolnia kell.
A szakmai gyakorlat sikeres teljesítése a végbizonyítvány feltétele, ezért a gyakorlat tantervben előírt teljes időtartamának letöltése kötelező.
Munkaszüneti nap, hétvége és pihenőidő
Hallgatói munkaszerződés alapján gyakorlatot végző hallgató foglalkoztatására a munka törvénykönyve rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell, például munkaszüneti napokon a hallgatónak sem kell dolgoznia.
A hallgató számára legalább tizenkét óra tartalmú napi pihenőidőt kell biztosítani.
A munkába járás, hazautazás költségeit meg kell téríteni úgy, mint a többi munkavállaló esetében, mivel a hallgatói munkaszerződésesek is munkaviszonyban állónak minősülnek.
A szakmai gyakorlat adminisztrációja
A gyakorlat kizárólag akkor kezdhető meg, ha a hallgató az előírásoknak megfelelően, hiánytalanul benyújtotta a szakmai gyakorlatra történő jelentkezéssel kapcsolatos dokumentumokat és a gyakorlati hely, illetve időszak engedélyezésre került, valamint a gyakorlat megkezdéséhez szükséges tanulmányi előfeltételeknek eleget tett.
A hallgatónak a NEPTUN TR-ben a félév tantárgyfelvételi időszakában fel kell vennie a szakmai gyakorlatra vonatkozó tantárgyat.
A szakmai gyakorlat tantárgyat minden esetben fel kell venni abban a félévben a Neptun rendszerben a tárgyfelvételi időszak végéig, amelyik félévben az teljesítésre kerül.
A jelentkezési lapot a gyakorlati időszak megkezdése előtt legkésőbb két hónappal be kell nyújtani.
Más intézményi eljárásban a fogadónyilatkozat beérkezésének határideje a tervezett gyakorlatkezdés előtt 30 nappal, illetve az online rendszerben a befogadó nyilatkozat benyújtásának határideje legkésőbb a szakmai gyakorlat kezdete előtt 3 héttel lehet.
A konkrét határidőt mindig az adott egyetem vagy kar szabályzata határozza meg.
A szakmai gyakorlat legfontosabb dokumentumai
Fogadónyilatkozat
A fogadó nyilatkozat a fogadó szervezet vagy cég nyilatkozata arról, hogy fogadja a hallgatót szakmai gyakorlatra.
A Fogadónyilatkozatot minden kért adattal ki kell tölteni, le kell pecsételni és cégszerűen alá kell írni.
Együttműködési megállapodás
Az Egyetem és a szakmai gyakorlóhely közötti együttműködési megállapodás a hallgató fogadásáról, a jogszabályoknak megfelelően.
Az Egyetemnek és a szakmai gyakorlóhelynek együttműködési megállapodást szükséges kötnie egymással, amelyet a gyakorlóhely az online rendszerben tud létrehozni, majd ezt letölteni.
A megállapodás rögzíti a gyakorlat munkajogi vonatkozásait, illetve a felek jogait és kötelességeit a gyakorlat kapcsán.
Hallgatói munkaszerződés
A Hallgatói munkaszerződés minta szakmai gyakorlatra, valamint a 6 hétnél rövidebb szakmai gyakorlatra alkalmazható hallgatói munkaszerződés minta külön dokumentumként is rendelkezésre állhat.
A dokumentumot a gyakorlóhelynek kell elkészítenie.
Gyakorlati igazolás
A gyakorlat teljesítését a gyakorlóhely vagy cég igazolja.
A szakmai gyakorlat végeztével a vállalat igazolást állít ki a hallgató szakmai gyakorlatára vonatkozóan, és értékeli a hallgatót.
Szakmai beszámoló
A szakmai beszámoló célja, hogy meggyőződhessünk arról, hogy a hallgatók megfelelő tartalommal és szakmai feladatok ellátásával teljesítették a mintatantervben előírt gyakorlatot partnereinknél.
A hallgató 5-10 oldalas beszámolót készít a gyakorlóhelyen vagy cégnél végzett munkáról.
A szakmai beszámoló részei:
- a gyakorlat teljesítésének helye és ideje;
- a cégnév, a helyszín, a kezdő és befejező időpont;
- a gyakorlati hely bemutatása;
- a hallgató által ellátott feladatok bemutatása.
A szakmai gyakorlat menete
A gyakorlat megkezdése előtt
- A hallgató gyakorlóhelyet vagy céget keres.
- A hallgató ellenőrzi, hogy a gyakorlóhely és a munkakör illeszkedik-e a képzéshez.
- A hallgató kitölti a Fogadónyilatkozatot, amelyet a cég képviselője aláír és lepecsétel.
- A hallgató benyújtja a Fogadónyilatkozatot az egyetem által meghatározott rendszerben vagy irodában.
- Az egyetem szakmai felelőse elbírálja, hogy szakmailag megfelelő-e a felajánlott pozíció.
- A szükséges együttműködési megállapodást és hallgatói munkaszerződést elő kell készíteni és alá kell írni.
- A hallgató felveszi a szakmai gyakorlat tantárgyat a Neptun rendszerben.
A gyakorlat alatt
- A hallgató az engedélyezett gyakorlóhelyen és az engedélyezett időszakban végzi a gyakorlatot.
- A munkát a gyakorlóhely által kijelölt szakmai gyakorlatvezető irányítja.
- A hallgató köteles betartani a vállalati, szakmai, baleset- és munkavédelmi szabályokat.
- A szakmai gyakorlat teljesítését az egyetem kijelölt munkatársa ellenőrizheti.
- A jelentős eltérésekről vagy problémákról a hallgatónak vagy a gyakorlóhelynek értesítenie kell az egyetemet.
A gyakorlat lezárásakor
- A hallgató és a cég kitölti a szakmai gyakorlat teljesítési igazolását.
- A gyakorlóhely értékeli a hallgató munkáját.
- A hallgató elkészíti a szakmai beszámolót.
- A hallgató benyújtja az igazolást és a beszámolót az egyetem által meghatározott helyen.
- Az egyetem ellenőrzi a dokumentációt.
- A szakmai gyakorlat teljesítését rögzítik a Neptun rendszerben.
Online ügyintézés
Az Online Karrier Platform és Űrlapkitöltő Rendszer célja a szakmai gyakorlat teljes adminisztrációs folyamatának online úton történő bonyolítása, a folyamat papírmentessé tétele, a szakmai gyakorlattal kapcsolatos űrlapok kitöltési menetének egységessé és szabályozottá tétele, valamint a hibás kitöltés elkerülése.
Az online színtér három nagy területre bontható:
- Szakmai gyakorlat - Űrlapkitöltő Rendszer;
- Karrier Platform;
- Duális képzés.
Az adminisztráció folyamata minden esetben a gyakorlóhely részéről indul.
A hallgatóknak kérniük kell a gyakorlati helyet, hogy regisztráljon az Online Karrier Platformba.
A hallgató az online rendszerben rögzített időintervallumban végzi gyakorlatát, a szakmai gyakorlati hely által meghatározott instruktor vagy szakmai vezető irányításával.
A gyakorlat szakmai tartalma
A hallgató által betöltendő munkakörrel kapcsolatos elvárás, hogy az ismertesse meg a hallgatót az adott szakterület munkafolyamataival, lehetőséget adva számára az egyetemi képzés során szerzett ismeretek alkalmazására és gyakorlására.
A szakmai gyakorlat célja, hogy a hallgatók tanulmányaiknak, illetve szakterületüknek megfelelő tevékenységet végző fogadóintézménynél megismerkedjenek az ott folyó szakmai munkával, aktívan bekapcsolódjanak a napi munkavégzésébe, önállóan oldják meg a munkahelyi vezetőjük által rájuk bízott feladatot, illetve tapasztalatokat gyűjtsenek a munkaerőpiacon való későbbi elhelyezkedéshez.
A hallgatónak aktívan részt kell vennie a szervezet napi tevékenységében, beilleszkedve annak munkarendjébe.
A gyakorlati vezetőnek a feladatok kijelölése során figyelembe kell vennie az adott szakmai gyakorlat egyetemi tantárgyi követelményrendszerét is.
Az egy hónapos szakmai gyakorlat előnyei
A szakmai gyakorlat előnye a hallgató számára a szakmai tapasztalat és a munka világába való betekintés.
- Éles helyzetekben szerezhet gyakorlati tudást.
- Olyan szakmai információkat ismerhet meg, amelyekre a tanulmányok nem feltétlenül készítenek fel.
- Megerősödik a munkafegyelem, az együttműködés és a határidők fontossága.
- A gyakorlat hozzájárulhat a diploma megszerzéséhez szükséges munkatapasztalat megszerzéséhez.
- A hallgató megismerheti az üzleti élet viselkedési normáit, az irodai eszközök használatát és a napi ügymenetet.
A szakmai gyakorlat a vállalat számára is hasznos lehet.
- Lehetőséget teremthet hosszú távú elköteleződésre.
- A vállalat jó képességű, naprakész elméleti tudással rendelkező hallgatókat ismerhet meg.
- A hallgatók megoldásközpontú hozzáállást, fiatalos energiát és erős munkamorált hozhatnak.
- A vállalat megismerheti, hogy a hallgató alkalmas-e a későbbi munkavégzésre.
- Számos esetben a hallgatók szakmai gyakorlatuk után állásajánlatot kapnak a gyakorlati helyüktől.
Gyakori kérdések egy hónapos szakmai gyakorlat esetén
Kötelező-e az együttműködési megállapodás?
Hat hétnél rövidebb idejű szakmai gyakorlat esetén együttműködési megállapodás megkötése nem szükséges, de az adott felsőoktatási intézmény saját adminisztrációs szabálya ettől eltérő dokumentumokat is előírhat.
Kötelező-e díjazást fizetni egy hónapos gyakorlatra?
Az egy hónapos, hat hétnél rövidebb szakmai gyakorlatnál a legalább hathetes egybefüggő gyakorlatra vonatkozó kötelező díjazási szabály nem automatikusan alkalmazandó.
A felek azonban a hallgatói munkaszerződésben díjazásban állapodhatnak meg.
Lehet-e a díjazást a gyakorlat végén kifizetni?
A díjazás kifizetésének időpontját és gyakoriságát a vonatkozó szerződésben vagy megállapodásban kell rögzíteni, amennyiben a jogviszonyra alkalmazandó szabályok ezt lehetővé teszik.
A kifizetés későbbi időpontra halasztása nem használható arra, hogy a kötelező díjazási szabályokat megkerüljék.
Biztosítottá válik-e a hallgató?
A hallgatói munkaszerződés keretében szakmai gyakorlatot végző hallgató nem válik biztosítottá.
A konkrét közteherkötelezettséget azonban mindig a gyakorlat kezdő időpontjában hatályos szabályok és a ténylegesen alkalmazott jogviszony alapján kell megállapítani.
Dolgozhat-e a hallgató napi nyolc órában?
A hallgató napi munkaideje legfeljebb 8 óra lehet.
A szakmai gyakorlat időtartama alatt rendkívüli munkaidő nem rendelhető el, és legalább tizenkét óra napi pihenőidőt kell biztosítani.
Mi történik, ha a hallgató hiányzik?
A gyakorlatról indokolt esetben, orvosi igazolással lehet hiányozni.
Az igazolt hiányzások nem érhetik el a teljes gyakorlati idő 25%-át, a hiányzásokat pedig pótolni kell.
Elfogadható-e korábbi munkatapasztalat?
A képzés céljainak megfelelő korábban teljesített szakmai tapasztalat is elfogadható szakmai gyakorlatként, miután a tárgyfelvétel követelményei teljesültek.
Olyan munkatapasztalat beszámíttatása lehetséges, amely megfelel a szakmai gyakorlattal szemben támasztott követelményeknek.
A munkatapasztalat beszámítási kérelemhez munkáltatói igazolás és munkaköri leírás csatolandó, melyből kiderül a munkavégzés időtartama és a betöltött munkakör tartalma.
Az egy hónapos szakmai gyakorlat akkor teljesíthető szabályosan, ha a hallgató előzetesen teljesíti az intézményi követelményeket, a gyakorlóhelyet és a munkakört az egyetem elfogadja, a szükséges szerződéseket aláírják, a munkavégzés feltételeit rögzítik, és a gyakorlat végén az igazolást, az értékelést, valamint a szakmai beszámolót határidőben benyújtják.