A közfoglalkoztatott apa is jogosult lehet gyermekgondozási díjra, ha a gyermek születését megelőző két évben legalább 365 napon át biztosított személynek minősült, és az igényléskor fennállnak a további jogosultsági feltételek. A közfoglalkoztatási jogviszony biztosítási jogviszony lehet, ezért önmagában az, hogy valaki közfoglalkoztatott, nem zárja ki a GYED-et.
A GYED nemcsak az anyák számára elérhető: a vér szerinti vagy örökbefogadó szülő, a házastárs, a gyám, valamint az örökbefogadásra váró személy is szülőnek minősülhet. Ha az apa megfelel a feltételeknek, a GYED-et az anya helyett vagy az anya után ő is igénybe veheti.
Mit jelent a GYED?
A GYED a gyermekgondozási díj rövidítése, míg a GYES a gyermekgondozást segítő ellátást takarja. A GYED kizárólag az államilag biztosított személyek számára elérhető, míg a GYES minden szülőnek alanyi jogon jár. A GYED összege jövedelemarányos, felső korlátot határoz meg.
A gyermekgondozási díj havi rendszerességgel folyósított pénzbeli családtámogatás, melynek legfőbb célja a gyermekvállalás támogatása, a családok életkörülményeinek javítása, valamint egyfajta anyagi biztonság megteremtése vagy fenntartása. Ez a juttatás nem alanyi jogon jár.
Jogosult lehet-e GYED-re a közfoglalkoztatott?
Az a biztosított szülő jogosult GYED-re, aki a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt. A GYED igénylésének alapvető feltétele, hogy az igénylő a gyermek születését megelőző két évben 365 napon át biztosított személy legyen.
A 365 napnak nem feltétlenül kell folyamatosnak lennie. Az előzetes biztosítási időt a gyermek születését megelőző két évben kell vizsgálni, nem pedig a GYED igénylésének napjától kell kiszámítani.
Az apa GYED-jogosultságának megállapításakor tehát azt kell vizsgálni, hogy a közfoglalkoztatási jogviszonyból származó biztosítási idő és az esetlegesen beszámítható más időszakok együtt elérik-e a szükséges 365 napot.
Milyen időszakok számíthatók be a 365 napba?
A 365 napos előzetes biztosítási időbe a biztosítási jogviszonyok mellett beszámítható a biztosítás megszűnését követő baleseti táppénz ideje, a köznevelési, szakképző vagy felsőoktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideje folytatott tanulmány idejéből 180 nap, valamint a rehabilitációs ellátás folyósításának ideje.
Számításba vehetőek olyan időszakok is, mint az EGT-tagállamban szerzett biztosítás, a baleseti táppénz ideje, a tanulmányok alatt eltöltött idő, a rehabilitációs ellátás időtartama, illetve egyéb speciális esetek.
A közfoglalkoztatási jogviszony jelentősége
A GYED szempontjából nem az elnevezés a döntő, hanem az, hogy az adott jogviszony alapján fennáll-e a biztosítás. A közfoglalkoztatott akkor számíthat a közfoglalkoztatás időtartamára, ha ez az időszak biztosítási jogviszonyként vehető figyelembe.
A GYED jogosultságához további feltétel, hogy a gyermek az igénylő saját háztartásában nevelkedjen, és az apa az igényléskor biztosított legyen, illetve a jogszabály szerinti kivételes esetek valamelyike álljon fenn.
Mettől meddig jár az apai GYED?
Ha az anya jogosult volt a csecsemőgondozási díjra, akkor az apai GYED legkorábban a CSED lejáratát követő naptól, illetőleg az annak megfelelő időtartam, vagyis 168 nap lejártát követő naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig jár. Ikergyermekek esetén a GYED a gyermekek 3. életévének betöltéséig jár.
Ha az anya korábban nem volt jogosult CSED-re, akkor az apai GYED a gyermek születését követő 169. naptól jár.
Amennyiben az apa megfelel a jogosultsági feltételeknek, a szülők bármikor dönthetnek úgy, hogy az anya részére már megállapított GYED-et vagy GYES-t lemondják, és azt az apa igényli meg.
| Ellátás kezdete | Időtartam |
|---|---|
| Ha az anya CSED-re jogosult volt | A CSED lejáratát követő naptól |
| Ha az anya nem volt CSED-re jogosult | A gyermek születését követő 169. naptól |
| Egy gyermek esetén | A gyermek 2. életévének betöltéséig |
| Ikergyermekek esetén | A gyermekek 3. életévének betöltéséig |
Hogyan igényelheti a GYED-et a közfoglalkoztatott apa?
Az apa GYED-et ugyanúgy kell igényelni, mint a szokásos GYED-et, írásban, a „Kérelem gyermekgondozási díj iránt” elnevezésű nyomtatványon, a foglalkoztatónál.
Az apai GYED igényléséhez az apának első lépésként a „Kérelem gyermekgondozási díj iránt” elnevezésű nyomtatványt kell a foglalkoztatónál benyújtania. Ezt követően a GYED iránti kérelem elbírálásához a foglalkoztató az „Igénybejelentés az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokra és a baleseti táppénzre, valamint a méltányosságból igénybe vehető pénzbeli ellátásokra (EB_IGBEJ_01)” elnevezésű nyomtatványt elektronikus úton benyújtja az egészségbiztosító felé.
A közfoglalkoztatott esetében az igénylés gyakorlati helye és módja attól függ, hogy a foglalkoztató társadalombiztosítási kifizetőhelyként jár-e el, illetve milyen szerv intézi a pénzbeli egészségbiztosítási ellátást.
Az igényléshez csatolandó dokumentumok
- az apa által kitöltött „Kérelem gyermekgondozási díj iránt” nyomtatvány;
- a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata;
- a gyermek TAJ-kártyájának másolata;
- az anya GYED-ről vagy GYES-ről való lemondását igazoló dokumentum, ha az anya korábban ilyen ellátásban részesült;
- az anya GYES-éről szóló határozat, ha az anya nem kap GYES-t, de az apai GYED igényléséhez szükséges annak igazolása.
Nagyon fontos, hogy ha az apa benyújtja az igényét a GYED-re, miközben az anyának GYED-et vagy GYES-t folyósítanak, akkor az anyának ezt le kell mondania. GYED-ellátás esetén a „Kérelem gyermekgondozási díjról történő lemondáshoz” nyomtatványt, GYES esetén pedig a „Családtámogatási ellátás lemondása” nyomtatványt kell benyújtani.
Igényelhető-e visszamenőleg az apai GYED?
Az apai GYED visszamenőlegesen is igényelhető, ez általában akkor fordul elő, ha a szülők később döntenek arról, hogy az apa vegye igénybe ezt az ellátást. A GYED-et az igénybejelentés napjától visszamenőleg legfeljebb hat hónapra lehet kérelmezni.
Az ellátást a jogosultsági feltételek fennállása esetén legkorábban az igénybejelentés napját megelőző hatodik hónap első napjától lehet megállapítani és folyósítani.
Amennyiben az apa visszamenőleg igényli a GYED-et, és erre az időtartamra az anyának GYED-et vagy GYES-t folyósítottak, akkor az anyának az igénybe vett GYED vagy GYES összegét vissza kell fizetnie a kormányhivatalnak vagy a munkáltató által megadott bankszámlaszámra, amennyiben a munkáltató társadalombiztosítási kifizetőhely.
A visszafizetés másik módja, ha az apa az általa benyújtott „Igénybejelentés gyermekgondozási díjra” nyomtatványon hozzájárul ahhoz, hogy az apai GYED összegéből vonják le a jogosulatlanul felvett összeget, így az apának csak a különbözetet fizetik ki.
A GYED összege közfoglalkoztatott apánál
A GYED összegének kiszámítása azonos az anyák és az apák esetében. A GYED összege a jogosult szülő jövedelme alapján történik, ami a naptári napi alap 70 százaléka, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka.
A GYED alapját a kapott bruttó bér alkotja, pontosabban a jogosultság kezdőnapjától visszafelé számított harmadik hónap utolsó napját megelőző 180, de legalább 120 napnyi jövedelme.
A GYED összegéből 15 százalék személyijövedelemadó-előleget és 10 százalék nyugdíjjárulékot vonnak le, de figyelembe vehető a családi kedvezmény.
| Számítási elem | Szabály |
|---|---|
| GYED alapja | A jogosultság kezdőnapját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított jövedelem |
| Alapesetben figyelembe vett jövedelem | 180 naptári napi jövedelem |
| Ha nincs 180 nap | Legalább 120 napi jövedelem |
| Ellátás mértéke | A naptári napi alap 70 százaléka |
| Felső korlát | A mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka |
| Levonás | 15 százalék személyi jövedelemadó-előleg és 10 százalék nyugdíjjárulék |
A GYED alapjának meghatározása
A GYED jogosultságának kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számítva meg kell vizsgálni, hogy megvan-e a 180 napi jövedelem. Amennyiben megvan, a GYED alapját a 180 napi jövedelem alapján kell kiszámolni, de ehhez a folyamatos biztosítási idő is szükséges.
Előfordulhat, hogy nincs meg a 180 napi jövedelem, azonban ugyanebben az időszakban megvan legalább 120 nap jövedelem. Ekkor a GYED alapját a 120 napi jövedelem alapján kell kiszámolni.
Ha sem 180, sem 120 napi jövedelem nem vehető figyelembe, de az apa a jogosultság kezdő napját megelőzően 180 nap folyamatos biztosítási idővel rendelkezik, akkor a GYED naptári napi alapja az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban elért tényleges jövedelem.
Amennyiben az előzőek egyike sem alkalmazható, akkor a GYED naptári napi alapja a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincadrésze. Ez nem alkalmazható, ha a jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban elért tényleges jövedelem kevesebb, mint a minimálbér kétszerese.
A GYED maximális összege
A GYED összegének létezik egy maximuma, ami havonta legfeljebb a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka. Amennyiben a minimálbér emelkedik, a GYED maximumösszege is nő.
A rendelkezésre álló adatok szerint 2025-ben ez a felső határ havi bruttó 407 120 forint. A korábbi számításokban szereplő 2021-es bruttó 234 360 forintos, illetve 2023-as értékek korábbi évhez kapcsolódó összegek, ezért ezeket nem lehet a 2025-ös vagy későbbi jogosultságok automatikus felső határaként alkalmazni.
Lehet-e munkát végezni GYED mellett?
A GYED extra egyik legfontosabb szabálya, hogy az ellátást igénybe vevő szülő a gyermek féléves korának betöltését követően dolgozhat, miközben továbbra is jogosult lehet a GYED-re. A törvény azt is megengedi, hogy a szülő a GYED folyósítása mellett korlátlan időtartamban végezzen munkát.
Ezért előfordulhat, hogy az apa csak magát az ellátást veszi igénybe, és közben ugyanúgy dolgozik. Ha az apa kapja a GYED-et, az anya pedig otthon marad a gyermekkel, a család megtarthatja az apa munkabérét és a GYED-et is, feltéve, hogy az apa megfelel a jogosultsági feltételeknek.
A GYED extra az apákra is kiterjed, ezért a munkavégzés lehetősége miatt pénzügyi szempontból gyakran azt a szülőt célszerű megvizsgálni GYED-igénylőként, akinek magasabb a jövedelme.
Mikor lehet előnyös, ha az apa igényli a GYED-et?
Ha mindkét szülő jogosult a GYED-re, pénzügyi szempontból ésszerű lehet, hogy a magasabb jövedelemmel rendelkező szülő igényelje az ellátást. Ez lehet akár az apa is, például a foglalkozási preferenciák és társadalmi elvárások miatt.
Előnyös lehet az apai GYED akkor is, amikor az anya nem jogosult a támogatásra, az apa viszont igen. Annak ellenére, hogy az anya jövedelme igen alacsony, az apa lényegesen magasabb összegű GYED-et kaphat.
Ha az anya nem tud munkába állni, de az apa a munkahelyén marad, így nem veszítik el a GYED-et. A GYED extra lehetővé teszi, hogy az apa a GYED folyósítása mellett dolgozzon, miközben az anya gondozza a gyermeket.
Milyen hátrányokkal járhat az apai GYED?
Az apai GYED választása nemcsak előnnyel, hanem hátránnyal is járhat. A legfontosabb kérdés az anya biztosítási jogviszonya, ha az anya nem tér vissza dolgozni, és a gyermek gondozása miatt fizetés nélküli szabadságon marad.
Ha nem az anya, hanem az apa kapja az ellátást, az anyának az első ellátás nélkül töltött naptól szünetelhet a biztosítása. Az anya a szünetelés idejére köteles megfizetni a NAV felé az egyéni egészségügyi szolgáltatási járulékot.
2025-ben ennek havi összege 11 800 forint, ami napi 390 forintot jelent. Ezt az anyának önállóan kell intéznie, a munkáltató csak tájékoztatja őt erről a kötelezettségről.
A munkáltató a NAV felé a T1041-es nyomtatványon bejelenti a biztosítás szünetelésének kezdetét és végét. A biztosítás szünetelésének ideje alatt az anya keresőképtelensége esetén nem jogosult táppénzre.
A biztosítási idő és a nyugdíj következményei
Amennyiben az anya biztosításának szünetelése meghaladja a 30 napot, a folyamatos biztosítási ideje megszakad, és csak akkor indul újra a biztosításban töltött idő számítása, amikor ismét munkába áll.
A táppénzre pedig csak a megszakítás utáni biztosításban töltött napok számának figyelembevételével lesz jogosult. A biztosítás szünetelése mellett az anya további jelentős hátránya lehet, hogy ellátás hiányában ez az időszak a későbbi nyugdíjánál sem számít be a szolgálati időbe.
Újabb gyermek tervezése
Különösen fontos mérlegelni azt az esetet, amikor az anya még nem tér vissza dolgozni, és újabb gyermek születését tervezik. Ebben az esetben az anya nem biztos, hogy jogosult lesz CSED-re, az apa pedig eleve nem tartozik a CSED-re jogosultak körébe.
Ilyenkor az anya - figyelembe vehető jövedelem hiányában és a megszakított biztosítási jogviszony miatt - a gyermek születésétől CSED helyett GYES-ellátásra lehet jogosult 168 naptári napon keresztül, majd ennek lejártát követően igényelheti az apa újra a GYED-et az újabb gyermek után is, ha továbbra is megfelel a jogosultsági feltételeknek.
Mi nem jelent hátrányt az anyának?
Nem jelent hátrányt az apai GYED választása abból a szempontból, hogy amennyiben az anya újra vissza szeretne térni a munkába, akkor a szabadságra ugyanúgy jogosult a szülési szabadság idejére és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára, függetlenül attól, hogy nem kapott GYED-ellátást.
Egy esetleges végkielégítés számításakor szintén figyelembe kell venni a szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartamát, szintén függetlenül attól, hogy az anya nem kapott GYED-ellátást.
GYED extra és más ellátások
A GYED extra kifejezés egyfajta szleng, a törvény nem használja. Ettől függetlenül az egész, komplex konstrukciót értjük alatta, annak minden újabb változtatásával együtt.
A GYED extra részeként megjelent a testvér GYED és GYES, a diplomás GYED, a nagyszülői GYED, valamint a nevelőszülői GYED. Lehetővé vált továbbá, hogy a szülők egyszerre több ellátást is igénybe vegyenek, amennyiben jogosultak rá, és amennyiben azt a gyermekek száma és kora indokolja.
Előfordulhat olyan eset, hogy valaki az egyik gyermeke után CSED-et, a másik után pedig GYED-et vesz igénybe egyidejűleg. A testvér GYED és GYES értelmében, ha a kisebb gyermek mellé újabb gyermek vagy gyermekek születnek, akkor kétszeres vagy háromszoros összeg is járhat utánuk.
GYED és GYES közötti különbség
A GYES a gyermekgondozást segítő ellátás rövidítése, és a GYED-del ellentétben alanyi jogon jár. Igénybe veheti a vér szerinti szülő, a szülő élettársa, az örökbefogadó szülő, a gyám és a nagyszülő is.
A GYES a gyermek születésétől a gyermek 3 éves koráig járhat, ikergyermekek esetén pedig a tankötelessé válás évéig. Tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek esetében egészen 10 éves korig igénybe vehető.
Ha a szülő nem tudja igénybe venni sem a CSED-et, sem a GYED-et, mert nem tesz eleget az ezekhez szükséges feltételeknek, akkor az alanyi jogon járó GYES-t igényelheti akár már a gyermek születésétől fogva is.
A GYES folyósítása mellett a szülő a gyermek 169 napos korától korlátlanul folytathat keresőtevékenységet. A GYES-t az apa is igénybe veheti, ha megfelel az ellátásra vonatkozó feltételeknek.
Gyakorlati ellenőrzőlista közfoglalkoztatott apáknak
- Ellenőrizni kell, hogy a közfoglalkoztatási jogviszony alapján fennáll-e a biztosítás.
- Meg kell vizsgálni, hogy a gyermek születését megelőző két évben összegyűlt-e legalább 365 nap biztosítási idő.
- Be kell számítani az esetlegesen figyelembe vehető tanulmányi, baleseti táppénzes, rehabilitációs vagy más speciális időszakokat.
- Meg kell állapítani, hogy az apa biztosított-e a GYED jogosultságának kezdő napján.
- Meg kell határozni, hogy az anya CSED-re jogosult volt-e, mert ez befolyásolja az apai GYED kezdő időpontját.
- Ki kell tölteni a „Kérelem gyermekgondozási díj iránt” nyomtatványt.
- Csatolni kell a gyermek születési anyakönyvi kivonatának és TAJ-kártyájának másolatát.
- Ha az anya GYED-et vagy GYES-t kap, az anyának az ellátásról le kell mondania.
- Meg kell vizsgálni az anya biztosításának, táppénzének, nyugdíjának és esetleges későbbi CSED-jogosultságának következményeit.
- Az ellátás összegét a jogosult apa jövedelme, a biztosítási előzmények és a GYED felső korlátja alapján kell kiszámítani.
A közfoglalkoztatott apa GYED-jogosultsága elsősorban a biztosítási időtől és az igényléskor fennálló jogviszonytól függ. A döntés előtt nem elég azt összehasonlítani, hogy melyik szülő kaphat magasabb GYED-et: az anya biztosításának szünetelését, a táppénzre való jogosultságot, a nyugdíj szolgálati idejét és az újabb gyermek esetén várható ellátásokat is figyelembe kell venni.
tags: #apa #gyed #kozfoglalkoztatottnak