Az apai GYED akkor lehet kedvezőbb választás, ha az apa megfelel a jogosultsági feltételeknek, magasabb jövedelemmel rendelkezik az anyánál, és a GYED mellett továbbra is dolgozna, miközben az anya visszatérne a munkába, vagy a gyermek napközbeni ellátása más módon megoldható.
A GYED összege a jogosult szülő jövedelméhez igazodik, ezért ugyanazon gyermek után a magasabb keresetű apa nagyobb összegű ellátásra lehet jogosult, mint az alacsonyabb keresetű anya. A GYED Extra lehetővé teszi, hogy az apa a támogatás folyósítása mellett korlátlan időtartamban munkát végezzen, így a család a munkabérből és a GYED-ből is bevételhez juthat.
Az apai GYED azonban nem minden család számára előnyös. Ha az anya nem tér vissza dolgozni, hanem fizetés nélküli szabadságon marad, és közben nem ő kapja a GYED-et, szünetelhet a biztosítása, ami egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettséggel, táppénzkockázattal, nyugdíjhátránnyal és egy következő gyermek után járó ellátások bizonytalanságával járhat.
Mi az apai GYED, és mit jelent a GYED Extra?
A GYED a gyermekgondozási díj rövidítése, míg a GYES a gyermekgondozást segítő ellátást takarja. A GYED kizárólag az államilag biztosított személyek számára elérhető, míg a GYES minden szülőnek alanyi jogon jár.
A GYED havi rendszerességgel folyósított pénzbeli családtámogatás, amelynek legfőbb célja a gyermekvállalás támogatása, a családok életkörülményeinek javítása, valamint egyfajta anyagi biztonság megteremtése és fenntartása.
A GYED a CSED, vagyis a csecsemőgondozási díj lejárta után, a gyermek 2 éves koráig jár, ikergyermekek esetén pedig a gyermekek 3 éves koráig. Ez a juttatás nem alanyi jogon jár.
A „GYED Extra” csupán a köznyelvben elterjedt kifejezés, a törvény ezt a megnevezést nem használja. A GYED Extra tulajdonképpen azokat a szabályokat és lehetőségeket foglalja össze, amelyek rugalmasabbá tették a GYED igénybevételét.
- az anya a gyermek féléves korát követően dolgozhat a GYED folyósítása mellett;
- az apa is igényelheti a GYED-et, miközben dolgozik;
- több gyermek után egyidejűleg több ellátás is folyósítható a vonatkozó feltételek szerint;
- igényelhető testvér GYED vagy GYES;
- igényelhető diplomás GYED;
- bizonyos feltételekkel nagyszülői GYED is igénybe vehető;
- ikergyermekek esetén meghosszabbított időtartam és eltérő szabályok alkalmazhatók.
A GYED extrát nem kell külön igényelni, mert nincs ilyen nevű önálló ellátás. Ha az a szülő, aki addig kapta a GYED-et, visszamegy dolgozni, a GYED továbbra is folyósítható. Ha azonban az apa igényelné vagy venné át az ellátást az anyától, akkor külön GYED-igénylésre van szükség.
Ki jogosult GYED-re 2026-ban?
Az a biztosított szülő jogosult GYED-re, aki a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt. Az előzetes 365 napos biztosítási időnek nem feltétlenül kell folyamatosnak lennie.
Szülőnek minősül a vér szerinti vagy örökbefogadó szülő, a szülővel együtt élő házastárs, a gyám, valamint az a személy is, aki a saját háztartásában élő gyermeket örökbe kívánja fogadni, és az erre irányuló eljárás már folyamatban van.
A jogosultsághoz szükséges biztosítási időbe bizonyos esetekben beszámíthat az EGT-tagállamban szerzett biztosítás, a baleseti táppénz időtartama, a tanulmányok alatt eltöltött idő, a rehabilitációs ellátás időtartama, illetve más speciális időszakok is.
A GYED feltételeinek a biztosított, dolgozó szülők többsége megfelel. Ha az apa rendelkezik a szükséges biztosítási idővel, akkor az anya helyett ő is igényelheti a támogatást.
Az apa mikortól kaphat GYED-et?
Ha az anya jogosult volt CSED-re, akkor az apai GYED legkorábban a CSED lejáratát követő naptól, illetve az annak megfelelő 168 napos időtartam lejárta után járhat.
Ha az anya nem volt jogosult CSED-re, akkor az apa GYED-je a gyermek születését követő 169. naptól állapítható meg.
Az apai GYED a gyermek 2. életévének betöltéséig, ikergyermekek esetén pedig a gyermekek 3. életévének betöltéséig járhat, ha az apa a jogosultsági feltételeknek megfelel.
Ha az apa megfelel a feltételeknek, a szülők később is dönthetnek úgy, hogy az anya által már igénybe vett GYED-et vagy GYES-t lemondják, és az ellátást az apa igényli.
Miért lehet magasabb az apai GYED?
A GYED összege a jogosult szülő korábbi jövedelme alapján kerül meghatározásra. Ezért ha az apa bruttó keresete jelentősen magasabb az anyáénál, az apai GYED is magasabb lehet.
A GYED összege a naptári napi alap 70 százaléka, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka. A felső határ a minimálbér változásával együtt változik.
A GYED összegéből 15 százalék személyi jövedelemadó-előleget és 10 százalék nyugdíjjárulékot vonnak le, de a családi kedvezmény figyelembe vehető.
| Szempont | Alacsonyabb keresetű szülő | Magasabb keresetű szülő |
|---|---|---|
| A GYED alapja | Alacsonyabb korábbi jövedelem | Magasabb korábbi jövedelem |
| A GYED várható összege | Alacsonyabb lehet | Magasabb lehet, a jogszabályi maximumig |
| Munkavégzés GYED mellett | A gyermek féléves korát követően lehetséges | A gyermek féléves korát követően lehetséges |
| Családi pénzügyi hatás | Kisebb ellátás mellett a másik szülő dolgozhat | Nagyobb ellátás mellett a jogosult szülő is dolgozhat |
Ha mindkét szülő jogosult a GYED-re, elsősorban azt érdemes összehasonlítani, hogy az ellátás alapjául szolgáló jövedelmek alapján melyikük kaphat magasabb összeget.
Ha mindkét szülő jövedelme eléri azt a szintet, amelynél már a GYED maximuma érvényesül, a magasabb keresetű szülő választása önmagában nem növeli tovább az ellátást.
Az apai GYED és a munkavégzés
A GYED folyósítása mellett a jogosult szülő a gyermek féléves korát követően korlátlanul végezhet keresőtevékenységet. A munkára nem vonatkozik időbeli korlát, és nem kötelező a korábbi munkahelyen dolgozni.
Ez azt jelenti, hogy az apa akkor is igényelheti a GYED-et, ha közben megtartja a munkahelyét és folytatja a munkavégzést. Az anya eközben visszatérhet a saját munkájához, vagy a gyermek otthoni gondozását vállalhatja.
Az apai GYED tehát többféle családi helyzetben alkalmazható:
- az apa igényli a GYED-et és tovább dolgozik, az anya pedig visszatér a munkába;
- az apa igényli a GYED-et, az anya otthon marad a gyermekkel;
- mindkét szülő dolgozik, a gyermek napközbeni ellátását pedig bölcsőde, nagyszülő vagy más megoldás biztosítja;
- az apa válik a gyermekkel otthon maradó szülővé, az anya pedig dolgozik;
- az anya nem jogosult GYED-re, az apa viszont megfelel a jogosultsági feltételeknek.
A családi kasszába jóval több pénz kerülhet, ha az apa a GYED mellett dolgozik, az anya pedig szintén munkabért kap. Ez különösen akkor jelentős, ha az apa magasabb jövedelme miatt a GYED összege is magasabb.
Mikor lehet jobb az apának igényelni a GYED-et?
Az apai GYED leginkább akkor lehet kedvező, ha az anya nem jogosult az ellátásra, az apa viszont igen. Ilyenkor az apai igénylés biztosíthat olyan támogatást, amelyet a család máskülönben nem kapna meg.
Szintén előnyös lehet, ha az anya jövedelme nagyon alacsony, az apa pedig lényegesen magasabb összegű GYED-re jogosult. Ebben az esetben a család bevétele az apai GYED választásával növekedhet.
Jó döntés lehet az apai GYED akkor is, ha az anya nem tud munkába állni, az apának viszont van állása. Ilyenkor a család nem veszíti el a GYED-et, miközben az apa megtarthatja a munkaviszonyát.
A gyermek bölcsődei elhelyezése mellett is felmerülhet az apai GYED választása, ha az anya nem tud munkába állni, az apa pedig dolgozik és megfelel a jogosultsági feltételeknek.
Az apai GYED rövid távon különösen akkor lehet pénzügyileg kedvező, ha:
- az apa jövedelme lényegesen magasabb az anyáénál;
- az apa eléri a GYED maximumához szükséges jövedelmi szintet;
- az anya nem jogosult GYED-re;
- az anya nem tud visszatérni a munkába, de az apának van állása;
- a gyermek napközbeni ellátása bölcsődében vagy a család segítségével megoldható;
- a család rövid távon szeretné növelni a bevételeit;
- a család nem tervez újabb gyermeket, vagy az anya biztosítási jogviszonya időben helyreáll.
Példa a jövedelemkülönbség hatására
Egy családba hamarosan érkezik az első gyermek. Mindkét szülő több mint 365 nap biztosított jogviszonnyal rendelkezik, így jogosult a GYED igénylésére.
Tegyük fel, hogy az anya munkabére bruttó 210 000 forint, az apa jövedelme pedig bruttó 500 000 forint. Az anya esetében az ellátás alacsonyabb összegű lenne, míg az apa esetében a GYED felső határa korlátozná a folyósítható összeget.
Az ilyen helyzetekben GYED-kalkulátor használata segíthet a várható összeg összehasonlításában. A számításhoz meg kell adni többek között a biztosított napok számát, a bruttó keresetet, a gyermek születési időpontját és a családi adókedvezmény érvényesítésére vonatkozó adatokat.
A példa azt szemlélteti, hogy jelentős különbség alakulhat ki a két szülő GYED-je között, ha a jövedelmük között nagy eltérés van. A tényleges összeg azonban minden esetben az aktuális jogszabályok, a biztosítási idő és a figyelembe vehető jövedelem alapján állapítható meg.
Az apai GYED hátrányai az anya szempontjából
Az apai GYED választása önmagában nem jelenti azt, hogy az anyának meg kell szüntetnie a munkaviszonyát. Az anya a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot kérhet akkor is, ha a GYED-et az apa igényli.
Ha azonban az anya nem tér vissza dolgozni, és a gyermek gondozása miatt fizetés nélküli szabadságon marad, miközben nem ő kapja az ellátást, a biztosítási jogviszonya szünetelhet.
Az anya a szünetelés időtartamára köteles lehet megfizetni a NAV felé az egyéni egészségügyi szolgáltatási járulékot. 2026-ban ennek havi összege 12 300 forint.
Ez a járulék az egészségügyi szolgáltatásra jogosít, de önmagában nem állítja helyre a társadalombiztosítási jogviszonyt.
A biztosítás szünetelésének következményei
- az anya biztosítása szünetelhet;
- az anya a szünetelés idején keresőképtelenség esetén nem jogosult táppénzre;
- ha a szünetelés meghaladja a 30 napot, a folyamatos biztosítási idő megszakadhat;
- a biztosítási idő számítása csak az újbóli munkába álláskor indulhat újra;
- a későbbi táppénzre való jogosultságot az újbóli munkába állás után megszerzett biztosítási napok befolyásolják;
- az ellátás nélküli időszak a későbbi nyugdíjnál nem feltétlenül számít be a szolgálati időbe;
- egy következő gyermek esetén bizonytalanná válhat az anya CSED- és GYED-jogosultsága.
Ha az anya később visszatér dolgozni, csak annyi időre lehet jogosult táppénzre, amennyit a visszatérése óta munkában vagy szabadságon töltött, és az ellátás összege is alacsonyabb lehet.
Újabb gyermek tervezése esetén különösen fontos megvizsgálni, hogy az anyának meglesz-e a szülést megelőző két évben szükséges 365 nap biztosítási ideje.
Mi történik, ha újabb gyermek születik?
Ha az anya az apai GYED időszakában nem tér vissza dolgozni, és újabb gyermek születését tervezik, az anya biztosítási jogviszonyának szünetelése hátrányt okozhat.
Ebben az esetben előfordulhat, hogy az anya nem lesz jogosult CSED-re, mert nem rendelkezik a szükséges biztosítási idővel, az apa pedig eleve nem lehet CSED-re jogosult.
Ilyenkor az anya a gyermek születésétől CSED helyett GYES-re lehet jogosult 168 naptári napon keresztül, majd ennek lejártát követően az apa igényelheti újra a GYED-et a második gyermek után is, ha továbbra is megfelel a jogosultsági feltételeknek.
Több gyermek esetén minden ellátásnak egy kézben kell lennie. Ha az apa igényli a GYED-et, és közben megszületik a kistestvér, az anya nem feltétlenül igényelheti külön a CSED-et vagy más ellátást, mert a jogszabály szerint az ellátásoknak ugyanahhoz a jogosulthoz kell kapcsolódniuk.
Mi nem hátrány az apai GYED választásakor?
Az apai GYED választása nem jelenti azt, hogy az anya elveszíti a munkaviszonyát. Az a munkáltatói tájékoztatás, amely szerint az anya munkaviszonyát meg kell szüntetni azért, mert nem ő kapja a GYED-et, téves.
Az anya a gyermek gondozása céljából a gyermek harmadik életévének betöltéséig fizetés nélküli szabadságra jogosult, ha ezt a munkáltatónál megfelelően kéri.
Az anya a szülési szabadság idejére és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára vonatkozó szabadságjogosultságát akkor is megtartja, ha nem ő kapja a GYED-et.
Egy esetleges végkielégítés számításakor is figyelembe kell venni a szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság meghatározott időtartamát, függetlenül attól, hogy az anya kapott-e GYED-et.
Az apai GYED igénylése 2026-ban
Az apai GYED-et ugyanúgy kell igényelni, mint a szokásos GYED-et, de az apának külön kérelmet kell benyújtania, ha az anya helyett ő szeretné igénybe venni az ellátást.
Az apa első lépésként a „Kérelem gyermekgondozási díj iránt” elnevezésű nyomtatványt nyújtja be a foglalkoztatónál.
Ezt követően a foglalkoztató az „Igénybejelentés az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokra és a baleseti táppénzre, valamint a méltányosságból igénybe vehető pénzbeli ellátásokra (EB_IGBEJ_01)” elnevezésű nyomtatványt elektronikusan benyújtja az egészségbiztosító felé a SZÜF portálon.
Az igényléshez szükséges dokumentumok
- az apa által kitöltött „Kérelem gyermekgondozási díj iránt” nyomtatvány;
- a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata;
- a gyermek TAJ-kártyájának másolata;
- az anya által addig folyósított ellátásról szóló határozat, ha ilyen ellátás fennáll;
- az anya GYED-ről vagy GYES-ről való lemondását igazoló dokumentum.
Az igényt a foglalkoztatónál írásban, az „Igénybejelentés gyermekgondozási díjra” elnevezésű nyomtatványon, két példányban lehet benyújtani.
Az álláskeresési támogatásban részesülő a kérelmet a támogatást folyósító munkaügyi központnál nyújthatja be.
Az egyéni vállalkozó, az őstermelő és az önfoglalkoztató a székhelye vagy lakóhelye szerint illetékes egészségbiztosítási pénztári feladatkörében eljáró fővárosi vagy megyei kormányhivatalhoz elektronikus úton nyújthatja be a kérelmét.
Az anya ellátásának lemondása
Ha az anya GYED-et kap, akkor a „Kérelem gyermekgondozási díjról történő lemondáshoz” elnevezésű nyomtatványon kell lemondania az ellátásról.
Ha az anya GYES-ben részesül, akkor a „Családtámogatási ellátás lemondása” nyomtatványt kell benyújtania.
Ha az anya nem kap GYES-t, akkor az erről szóló határozatot is mellékelni kell az apa GYED iránti igényéhez.
Ha korábban CSED és GYED együttes igénylésére került sor, akkor a CSED lejárata után jelezni kell, hogy az anya nem kéri a GYED folyósítását, és az apa nyújthatja be az apai GYED iránti kérelmet.
A lemondó nyilatkozatnak tartalmaznia kell a kérelmező nevét, születési nevét, születési helyét és idejét, TAJ-számát, valamint a gyermek nevét, születési helyét és idejét, TAJ-számát és azt az időpontot, amelytől az igénylő le kíván mondani az ellátásról.
Igényelhető-e visszamenőleg az apai GYED?
Az apai GYED visszamenőlegesen is igényelhető. A GYED-et az igénybejelentés napjától visszamenőleg legfeljebb hat hónapra lehet kérelmezni.
Az ellátás legkorábban az igénybejelentés napját megelőző hatodik hónap első napjától állapítható meg, és csak akkor, ha a jogosultsági feltételek az érintett időszakban fennálltak.
Ha erre az időszakra az anyának GYED-et vagy GYES-t folyósítottak, akkor az anya által felvett összeget vissza kell fizetni a kormányhivatalnak vagy a munkáltató által megadott bankszámlára, ha a munkáltató társadalombiztosítási kifizetőhely.
A visszafizetés másik lehetősége, hogy az apa hozzájárul az általa benyújtott „Igénybejelentés gyermekgondozási díjra” nyomtatványon ahhoz, hogy a jogosulatlanul felvett összeget az apai GYED-ből vonják le.
Ebben az esetben az apa csak a levonás után fennmaradó különbözetet kapja meg.
Az apai GYED és a GYES közötti különbség
A GYED a biztosított szülő jövedelemhez kötött ellátása, míg a GYES alanyi jogon járó támogatás. A GYED igényléséhez főszabály szerint a gyermek születését megelőző két évben legalább 365 nap biztosítási idő szükséges.
A GYES-re ezzel szemben a vér szerinti szülő, a szülő élettársa, az örökbefogadó szülő, a gyám és bizonyos feltételekkel a nagyszülő is jogosult lehet.
A GYES a gyermek 3 éves koráig járhat, ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évéig, tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek esetében pedig akár 10 éves korig.
A GYES folyósítása mellett a szülő a gyermek születését követő 169. naptól korlátlanul folytathat keresőtevékenységet.
Ha az apa a GYED jogosultsági feltételeinek nem felel meg, de a GYES feltételei fennállnak, akkor a GYES igénybevétele is szóba jöhet.
Testvér GYED és több gyermek után járó ellátás
A testvér GYED és GYES lehetővé teszi, hogy újabb gyermek születésekor az idősebb gyermek után járó ellátás se vesszen el a vonatkozó feltételek fennállása esetén.
Ha a kisebb gyermek mellé újabb gyermek vagy gyermekek születnek, akkor a család két gyermek után kétszeres, három gyermek után pedig háromszoros GYED- vagy GYES-összegre lehet jogosult a szabályok szerint.
Több gyermek esetén ugyanakkor az összes ellátásnak egy kézben kell lennie. Ezért az apai GYED választása előtt meg kell vizsgálni, hogy a családban másik gyermek után milyen ellátásokat folyósítanak.
Diplomás GYED és az apák lehetőségei
A diplomás GYED azoknak a szülőknek nyújt lehetőséget, akik felsőfokú tanulmányokat folytattak, és legalább két aktív félévet tudnak igazolni felsőoktatási intézményben.
A diplomás GYED a CSED folyósítását követően, a gyermek meghatározott életkoráig vehető igénybe, és a szülő a GYES mellett folytathatja tanulmányait.
A GYED Extra intézkedései az apákra is kiterjednek, de a diplomás GYED esetében mindig azt kell vizsgálni, hogy az adott szülő teljesíti-e a tanulmányi és egyéb jogosultsági feltételeket.
Az apa otthon maradása nemcsak pénzügyi kérdés
Az apai GYED nem kizárólag a támogatás összegéről szól. Az apa a gyermekkel otthon maradva aktívabban vehet részt a mindennapi gondozásban, miközben az anya visszatérhet a munkába vagy folytathatja tanulmányait.
A gyermek akkor érzi, hogy szeretik és törődnek vele, ha a szülei közelében lehet, hiszen így tapasztalja meg a tőlük kapott gyengédséget.
A szülők a gyermek mellett a kezdeti időszakban azért is fontos szerepet töltenek be, mert a gyermek utánzás útján sajátít el újabb és újabb tevékenységeket, normákat, társas szerepeket és mintákat.
A modern apaság része, hogy az apa gyakrabban és aktívabban veszi ki a részét a gyermeknevelésből, és gondoskodó személyként is jelen van a család életében.
Az apa otthon maradása vagy a gyermek napi gondozásában való aktív részvétele erősítheti az apa és a gyermek kapcsolatát, és megoszthatja a nevelési terheket.
Hogyan érdemes dönteni az apai GYED-ről?
A döntés előtt össze kell hasonlítani a két szülő GYED-alapját, a várható nettó ellátást, a munkabéreket, az adókedvezményeket, a bölcsődei vagy egyéb napközbeni ellátás költségeit, valamint az anya biztosítási jogviszonyának várható alakulását.
Nem elegendő azt megvizsgálni, hogy az apa GYED-je rövid távon magasabb-e. A családnak azt is át kell gondolnia, hogy az anya mikor tér vissza dolgozni, terveznek-e további gyermeket, és milyen következménnyel járna a biztosítás szünetelése.
Az apai GYED általában akkor lehet ésszerű választás, ha a magasabb apai jövedelem miatt jelentősen nő a család bevétele, az anya biztosítási jogviszonya nem kerül veszélybe, vagy az anya rövid időn belül visszatér a munkába.
Óvatosabban kell mérlegelni a döntést, ha az anya hosszú ideig otthon maradna, a család újabb gyermeket tervez, vagy az anya munkába állása bizonytalan.
A GYED Extra nagyobb szabadságot biztosít az anyák és az apák számára, de a kedvező pénzügyi eredményhez a jogosultsági feltételeket, az igénylés menetét és a hosszú távú társadalombiztosítási következményeket együtt kell vizsgálni.