A próbaidő a munkaviszony kezdeti szakasza, amelyet a munkáltató és a munkavállaló egyaránt arra használhat, hogy megbizonyosodjon arról: kölcsönös-e a szimpátia és tudnak-e a továbbiakban együttműködni. A próbaidő célja, hogy mind a munkáltató, mind pedig a munkavállaló képet kapjon az adott munkajogviszony működőképességéről és fenntarthatóságáról.
A hatályos Munka Törvénykönyve alapján a felek a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb 3 hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki a munkaszerződésben. Ez vonatkozik a határozatlan és határozott idejű szerződésre is. Kollektív szerződés rendelkezése alapján a próbaidő tartama legfeljebb 6 hónap lehet.
Mit jelent a 3 hónapos próbaidő?
A próbaidő olyan, a munkaviszony elején meghatározott időszak, amely alatt mindkét fél megismerheti a másikat, valamint a munkakör és a munkafeltételek tényleges működését. A munkáltató meggyőződhet arról, hogy a munkavállaló képes és alkalmas lesz-e a munkakör hosszú távú betöltésére, míg a munkavállaló felmérheti, hogy elvárásainak megfelelő-e a munkahely és a munkafeltételek.
A próbaidő célja elsősorban az, hogy mind Ön, mind a munkáltató megismerje egymást a valós munkakörülmények között. Ez az időszak lehetőséget ad mindkét fél számára, hogy kockázat nélkül teszteljék az együttműködést, és ha nem működik, könnyen léphessenek.
A próbaidő kikötése nem kötelező. Bár a gyakorlatban sok munkáltató él ezzel a lehetőséggel, a törvény nem írja elő kötelező elemként. Hogy lesz-e próbaidő, és ha igen, milyen hosszúságban, az kizárólag a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodáson múlik - természetesen a Munka Törvénykönyvében meghatározott határokon belül.
Meddig tarthat a próbaidő?
A magyar Munka Törvénykönyve szerint a próbaidő tartama alapesetben maximum 3 hónap lehet. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt - legfeljebb egy alkalommal - meghosszabbíthatják.
A próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot. Vagyis az eredetileg a törvényi maximumban, 3 hónapban megállapított, valamint a 3 hónapos tartamra meghosszabbított próbaidő még közös megegyezéssel sem hosszabbítható meg 3 hónapon túlra.
A próbaidő időtartamát nem munkanapokban, hanem naptári napokban kell számolni. A próbaidő kezdete a munkaviszony kezdőnapja.
| A próbaidő típusa | Legnagyobb időtartam |
|---|---|
| Általános szabály | Legfeljebb 3 hónap |
| Rövidebb próbaidő egyszeri meghosszabbítása | Az eredeti és a meghosszabbított idő együtt legfeljebb 3 hónap |
| Kollektív szerződés alapján | Legfeljebb 6 hónap |
Megengedett-e a 6 hónapos próbaidő?
Önmagában az, hogy Önnél 6 hónapos próbaidőt kötöttek ki vagy azt jelenti, hogy van kollektív szerződés a munkáltatónál vagy a kikötés jogellenes és érvénytelen.
Kollektív szerződés esetén a próbaidő alatti időszak akár 6 hónapra is meghosszabbítható. A kollektív szerződésnek azonban ténylegesen rendelkeznie kell erről, mert a munkaszerződés önmagában nem írhat elő a főszabály szerinti 3 hónapos időtartamnál hosszabb próbaidőt.
Ha nincs a munkáltatónál olyan kollektív szerződés, amely a próbaidő legfeljebb 6 hónapos tartamát lehetővé teszi, a 6 hónapos kikötés jogellenes és érvénytelen lehet. Ilyenkor a munkaszerződés többi része nem feltétlenül válik érvénytelenné, de a próbaidőre vonatkozó rendelkezés jogszerűsége külön vizsgálható.
Határozott idejű, 12 hónapos munkaszerződés és a próbaidő
Próbaidő kikötésére nemcsak határozatlan, de határozott időtartamú munkaviszonyban is lehetőség van. Ezért az, hogy valakit egy másik munkavállaló, például egy kismama helyett 12 hónapra vesznek fel, önmagában nem zárja ki a próbaidő kikötését.
A legfeljebb 12 hónapra létesített munkaviszony esetén a próbaidő tartamát az arányosság elve szerint kell megállapítani. Ez azt jelenti, hogy amennyiben a felek határozott időre létesítenek munkaviszonyt, 3 hónapos próbaidő kikötése csak olyan munkaszerződésben lehetséges, amely legalább egy évre szól.
Ha a munkaviszony pontosan 12 hónapra jön létre, a 3 hónapos próbaidő főszabály szerint nem haladja meg a határozott idő arányos keretét. Ennél rövidebb határozott idő esetén a három hónapos maximumot arányosítani kell.
Tehát nyolc hónapos munkaszerződésben legfeljebb két hónap próbaidő köthető ki, hat hónapos munkaviszonyhoz pedig legfeljebb másfél hónapos próbaidő társulhat. Ha a próbaidő hosszabb, vagyis kollektív szerződés szerint maximum 6 hónap lehetne, akkor ezt a 6 hónapos maximumot kell arányosítani az előbbi módon.
| A határozott munkaviszony időtartama | A próbaidőre vonatkozó példa |
|---|---|
| 12 hónap | Legfeljebb 3 hónap |
| 8 hónap | Legfeljebb 2 hónap |
| 6 hónap | Legfeljebb másfél hónap |
| 3-4 hónap | Csak rövidebb, például 15 napos próbaidő töltheti be a rendeltetését |
A 2023. január 1-jétől hatályos Mt.-módosítás a rövidebb tartamú, határozott idejű munkaviszonyokban kiköthető próbaidő mértékét az arányosság elve szerint korlátozza. A három- vagy hat hónapos próbaidő egy hosszabb időre tervezett munkaviszony elején alkalmas lehet az ismerkedésre, egy néhány hónapos határozott munkaviszony esetén azonban aránytalan engedménynek és bizonytalansági tényezőnek tűnhet.
Felmondhatják-e az első három hónapban?
A próbaidő alatt a munkáltató és a munkavállaló is azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató a próbaidő alatt nem köteles megvárni a 12 hónapos határozott idő lejártát, és általában felmondási időt sem kell alkalmazni.
A munkáltató gyakorlatilag bármikor dönthet úgy, hogy megszünteti az Ön munkaviszonyát, és nem kell megindokolnia a döntését. Nem kell heteket várnia, mint a rendes felmondásnál, és végkielégítés sem jár a próbaidő alatti megszüntetés esetén.
A próbaidő letelte után azonban a munkaviszonyt már nem lehet a próbaidőre hivatkozással megszüntetni. A próbaidő letelte után a munkaviszony jogszerűen csak az általános szabályok szerint szüntethető meg.
A 12 hónapos határozott idő tehát nem jelenti azt, hogy a munkáltató köteles Önt egész évben foglalkoztatni. A határozott idő a munkaviszony tervezett időtartamát jelöli, de próbaidő alatt mindkét fél számára fennáll az azonnali megszüntetés lehetősége.
A próbaidő kikötésének formai szabályai
Próbaidő csak írásban, a munkaviszony létesítésekor és a munkaszerződésbe foglaltan köthető ki, akár határozott, akár határozatlan idejű munkaviszony esetén.
A próbaidőt és annak időtartamát a munkaszerződésben kell rögzíteni. Ha a munkaszerződésben nem szerepel érvényes próbaidőre vonatkozó megállapodás, a munkaviszony próbaidő nélkül jön létre.
A próbaidő utólagos kikötése még a felek közös megegyezése esetén is érvénytelenséget von maga után. Arra sincs lehetőség, hogy a felek a próbaidő kikötését később, egy munkaszerződés-módosításban pótolják.
Fontos tudni, hogy próbaidőről kizárólag érvényes munkaszerződés megléte esetén beszélhetünk. A munkaszerződés nélküli „próbanap” vagy „próbamunka” nem minősül jogszerű próbaidőnek.
3 hónapos próbaidős munkaszerződés minta
Az alábbi szöveg általános szerkezeti minta egy határozott időre, 12 hónapra létrejövő munkaviszonyhoz, amelyben a felek 3 hónapos próbaidőt kötnek ki.
MUNKASZERZŐDÉS
amely létrejött egyrészről a munkáltató neve, székhelye, cégjegyzékszáma és adószáma, valamint a képviseletre jogosult személy neve között, másrészről a munkavállaló neve, születési neve, születési helye és ideje, anyja neve, lakcíme, adóazonosító jele és TAJ száma között.
A felek megállapodnak abban, hogy a munkaviszony határozott időre, a munkaviszony kezdőnapjától számított 12 hónapra jön létre.
A munkavállaló munkaköre: adminisztrátor.
A munkavégzés helye: a munkáltató székhelye vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb munkavégzési hely.
A munkavállaló alapbére: bruttó összeg, amelyet a munkaszerződésben kell meghatározni.
A munkavállaló munkaideje: teljes munkaidő vagy a felek által meghatározott részmunkaidő.
A felek a munkaviszony kezdetétől számított 3 hónap próbaidőt kötnek ki.
A próbaidő alatt bármelyik fél jogosult a munkaviszonyt azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetni.
A jelen munkaszerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyvének rendelkezései irányadók.
Kelt: hely, dátum.
Munkáltató aláírása
Munkavállaló aláírása
Milyen adatokat és feltételeket érdemes ellenőrizni?
A munkaszerződés kötelező alaki és tartalmi kellékei az írásba foglalás, az alapbér és a munkakör. A munkaszerződésnek egyértelműen azonosítania kell a munkáltatót és a munkavállalót.
A munkaszerződésben rögzíthető a munkavégzés helye, a munkaviszony tartama, a teljes vagy részmunkaidő, a próbaidő, a felmondási feltételek, a speciális díjazási formák, valamint az egyéb juttatások.
- Alaposan olvasd el a teljes szerződést - minden bekezdést, apró betűs részt is.
- Ellenőrizd az adatokat - saját és a munkáltató adatai is helyesek legyenek.
- Értsd meg a feltételeket - ha valami nem világos, kérdezz.
- Őrizd meg a szerződés egy példányát - aláírt példány mindig legyen nálad.
- Ellenőrizd a munkaviszony kezdő- és befejező időpontját.
- Ellenőrizd, hogy a próbaidő időtartama és jogalapja pontosan szerepel-e.
- Nézd meg, hogy van-e kollektív szerződés, ha a szerződés 3 hónapnál hosszabb próbaidőt tartalmaz.
A próbaidő alatti megszüntetés szabályai
A próbaidő alatti munkaviszony-megszüntetés egyik fő jellemzője az egyszerűség. Bármelyik fél - akár a munkavállaló, akár a munkáltató - indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt.
A munkaviszony a megszüntetés napján azonnal megszűnik, felmondási idő nincs. A próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetés általában azon a napon hatályosul, amikor a nyilatkozatot közlik, vagy a nyilatkozatban meghatározott napon.
A próbaidő alatti megszüntetéshez nem jár végkielégítés vagy felmondási idő. A munkáltató azonban köteles elszámolni a munkavállalóval, és ki kell fizetnie a már elvégzett munkáért járó munkabért, valamint az egyéb járandóságokat.
A megszüntetés tényét úgy kell közölni, hogy később bizonyítható legyen. A próbaidő alatti megszüntetésre vonatkozó nyilatkozatot írásba kell foglalni.
A munkáltató nem járhat el diszkriminatívan
A próbaidő alatt a munkáltató indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt, de ez nem jelenti azt, hogy önkényesen vagy diszkriminatív módon járhat el.
A próbaidő alatti felmondásnál is kötelező a tisztességes és jogszerű eljárás. Ha például valakit hátrányos megkülönböztetés ér, például várandósság miatt bocsátják el, az jogellenes lehet.
A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást főszabály szerint nem kell megindokolni. Bizonyos esetekben azonban a munkavállaló kérheti a munkáltatótól a megszüntetés indokolását.
A próbaidő alatti munkáltatói azonnali hatályú felmondás indokolása akkor kérhető, ha a munkavállaló úgy érzi, hogy a próbaidő alatti elbocsátásának valódi oka valamely védett munkavállalói jog gyakorlása volt.
Ilyen jog lehet például a gondozói szabadság, az apasági szabadság, a szülői szabadság, valamint a gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság kérelmezése vagy igénybevétele.
Amennyiben a próbaidős munkavállaló az előbb felsorolt jogaival él, és próbaidő alatt azonnali hatállyal felmondanak neki, ennek közlésétől számított 15 napon belül írásban kérheti, hogy a munkáltató a megszüntetést mégis indokolja meg.
A munkáltatónak az írásbeli indokolás megadására 15 napos határideje van. A munkavállaló az indokolás kézhezvételétől számított 30 napon belül keresetet indíthat az illetékes törvényszéknél.
A bíróság azt vizsgálhatja, hogy az indokolás megfelel-e a világosság, valószerűség és okszerűség követelményeinek. Amennyiben nem, a jogellenes munkaviszony-megszüntetés jogkövetkezményei alkalmazandók.
A próbaidő utolsó napja
A próbaidő tényleges leteltét követően a munkaviszonyt a próbaidőre való hivatkozással jogszerűen megszüntetni nem lehet. Ezért a megszüntetésre irányuló jognyilatkozatot legkésőbb a próbaidő utolsó napján kell közölni.
A próbaidő hétvégén is lejárhat. Amennyiben szombatra vagy vasárnapra esik az utolsó nap, a következő hétfőn már elkésett a próbaidő alatti azonnali hatályú, indokolás nélküli megszüntetés.
A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás akkor is időben közölt, ha azt a próbaidő utolsó napján postázzák. Ugyanez irányadó a munkavállaló indokoláskérési kérelmére és a munkáltató válaszadási határidejére is.
A munkavállaló jogai próbaidő alatt
A próbaidő alatti munkavállalót ugyanúgy megilleti a munkabérhez, a tisztességes munkakörnyezethez és a munkavédelemhez való jog, mint más munkavállalót. A munkavállaló nem dolgoztatható többet, mint amit a törvény megenged, és joga van a pihenőidőhöz.
A munkáltatónak már az első munkanaptól kezdve kötelessége kifizetni a szerződésben meghatározott összeget. Ez az összeg nem lehet alacsonyabb csupán azért, mert valaki próbaidőn van.
A munkaviszony első napjától fennállnak a munkavédelemmel, a munkabérrel, a társadalombiztosítással és a munkajogi védelemmel kapcsolatos alapvető szabályok. A próbaidő nem jelenti azt, hogy a munkáltató teljesen figyelmen kívül hagyhatja az alapvető munkaügyi normákat és a munkavállaló méltóságát.
Szabadság és betegszabadság próbaidő alatt
A rendes szabadság már a munkaviszony kezdetétől arányosan megilleti a munkavállalót. A próbaidő alatti munkaviszonyra ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint később.
A munkavállaló a próbaidő alatt is kérhet szabadságot, mehet betegszabadságra, és jogosult táppénzre is, ha egészségügyi okból nem tud munkát végezni.
A törvény szerint a munkaviszony első három hónapjában a munkáltató nem köteles kiadni azt a 7 munkanap szabadságot, amely felett a munkavállaló szabadon rendelkezik. Ez a szabály független attól, hogy van-e próbaidő vagy sem.
A szabadság kiszámításánál a próbaidő időtartamát is figyelembe kell venni, az nem vész el. A korlátozás kizárólag a szabadság felhasználhatóságára vonatkozik.
Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor
A felmondást követően a munkáltatónak számos elszámolási és dokumentációs kötelezettsége van. Ez függetlenül attól, hogy próbaidő alatt történt-e a munkaviszony megszüntetése.
Az utolsó munkanapon vagy azt követő néhány napon belül ki kell fizetnie az Ön részére a munkabért és az egyéb járandóságokat. A bér mellett a ki nem vett szabadságok megváltását is rendezni kell.
A munkáltatónak ki kell adnia a kilépő papírokat, a munkáltatói igazolást, a jogviszony megszüntetésével kapcsolatos dokumentumokat és az adóigazolásokat.
A munkavállaló jogosult a már elvégzett munkáért járó bérre, a jogszabály szerint járó szabadságmegváltásra, valamint a munkaviszony megszűnéséhez kapcsolódó igazolásokra.
Próbaidő alatti megszüntető nyilatkozat minta
Azonnali hatályú munkaviszony-megszüntetés próbaidő alatt
Alulírott munkavállaló ezúton tájékoztatom, hogy a közöttünk fennálló munkaviszonyt a próbaidő alatt, azonnali hatállyal, a Munka Törvénykönyvének rendelkezései alapján megszüntetem.
Kérem, hogy munkabéremet, egyéb járandóságaimat, valamint a szükséges igazolásokat a munkaviszony megszűnésének napján szíveskedjen átadni.
Ugyanezen a napon leadom a munkaeszközöket és felszerelési tárgyakat, továbbá átadom a munkakörömet.
Kelt: hely, dátum.
Munkavállaló neve és aláírása
A próbaidő meghosszabbítása
Ha a felek három hónapnál rövidebb próbaidőt kötöttek ki, azt egyszer meghosszabbíthatják, de az eredeti és a meghosszabbított tartam együtt sem haladhatja meg a három hónapot.
A próbaidő meghosszabbítása a munkaszerződés módosításának minősül. A módosítást írásba kell foglalni, és azt egyoldalú munkáltatói jognyilatkozattal nem lehet megtenni.
A próbaidőt jogszerűen meghosszabbítani kizárólag az eredetileg kikötött próbaidő időtartama alatt lehetséges. A már letelt próbaidő utólag nem éleszthető fel, és a próbaidő időtartama nem hosszabbítható meg 3 hónapon túl.
Mikor nem köthető ki újra próbaidő?
A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belül ismételt létesítése esetén azonos vagy hasonló munkakörben történő foglalkoztatás alkalmával próbaidő nem köthető ki.
Ilyenkor úgy tekinthető, hogy az ismerkedési és kipróbálási folyamat már lezajlott, ezért a próbaidő nem töltené be valódi rendeltetését.
Próbaidő nem köthető ki jogszerűen akkor sem, ha a munkavállaló korábban ugyanannál a munkáltatónál azonos vagy hasonló munkakörben dolgozott, és az új munkaviszony lényegében nem jelent új feladatokat.
A munkavállaló kötelezettségei
Jogai mellett a munkavállaló kötelezettségekkel is bír. A legfontosabb ezek közül a munkaköréhez tartozó feladatok pontos és lelkiismeretes ellátása, a munkaidő betartása, valamint a munkáltató által elvárt szabályok és belső szabályzatok tiszteletben tartása.
A munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni, a munkaköréhez tartozó feladatokat teljesíteni, együttműködni a munkáltatóval, valamint megőrizni a munkáltató jogos gazdasági érdekeit.
Ha már próbaidő alatt megbízhatónak bizonyulsz, az pozitív benyomást kelthet és növelheti a hosszútávú munkaviszony esélyeit.
Gyakori kérdések a 3 hónapos próbaidőről
Lehet-e 3 hónapos próbaidőt kikötni 12 hónapos határozott munkaviszony esetén?
Igen. A 12 hónapra létrehozott határozott munkaviszony esetén a legfeljebb 3 hónapos próbaidő főszabály szerint kiköthető, ha azt a felek a munkaszerződésben írásban rögzítették.
Lehet-e 6 hónapos próbaidőt kikötni?
Csak kollektív szerződés rendelkezése alapján lehet a próbaidő tartama legfeljebb 6 hónap. Ennek hiányában a 6 hónapos kikötés jogellenes és érvénytelen lehet.
Kirúghatnak-e a próbaidő alatt indokolás nélkül?
A munkáltató a próbaidő alatt főszabály szerint azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt. A megszüntetés azonban nem lehet diszkriminatív vagy más jogszabályba ütköző.
Van-e felmondási idő próbaidő alatt?
Próbaidő alatt azonnali hatályú megszüntetésre kerülhet sor, ezért nincs a rendes felmondáshoz kapcsolódó felmondási idő.
Jár-e végkielégítés próbaidő alatt?
Nem, a próbaidő alatti megszüntetés esetén főszabály szerint nem jár végkielégítés.
Kell-e írásban közölni a próbaidő alatti megszüntetést?
Igen, a megszüntető nyilatkozatot írásba kell foglalni, még akkor is, ha a döntést nem kell megindokolni.
Lehetek-e betegszabadságon próbaidő alatt?
Igen, keresőképtelenség esetén a próbaidő alatt is ugyanazok a szabályok érvényesek, mint a munkaviszony későbbi szakaszában.
Megilleti-e a munkavállalót szabadság próbaidő alatt?
Igen, a szabadság a munkaviszony kezdetétől arányosan megilleti a munkavállalót. A munkaviszony első három hónapjában azonban a munkáltató nem köteles kiadni a munkavállaló által szabadon meghatározható 7 munkanapot.
Mi történik, ha a munkaszerződés 6 hónapos próbaidőt tartalmaz, de nincs kollektív szerződés?
Ebben az esetben a 6 hónapos próbaidő kikötésének jogszerűsége vitatható, és a kikötés jogellenes vagy érvénytelen lehet. A munkaviszony egyéb feltételei ettől még nem feltétlenül válnak érvénytelenné.
Mi történik, ha a munkáltató a próbaidő után akar a próbaidőre hivatkozni?
A próbaidő tényleges letelte után a munkaviszonyt már nem lehet a próbaidőre hivatkozással megszüntetni. A munkáltatónak az általános munkaviszony-megszüntetési szabályokat kell alkalmaznia.
