Igen, a GYED és a GYES párhuzamosan is folyósítható, de nem ugyanazon gyermek után és nem feltétlenül ugyanannak a szülőnek. Kisgyermekes családok esetén nem ritka, hogy az egyik gyermekre gyermekgondozási díj (GYED), míg a nagyobb gyermekre gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) kerül folyósításra.
Az 1997. évi LXXXIII. törvény 39. §-a alapján a szülő a különböző korú gyermekei jogán a gyermekgondozást segítő ellátást és táppénzt vagy baleseti táppénzt, csecsemőgondozási díjat, illetve gyermekgondozási díjat egyidejűleg is igénybe veheti. Ha a szülők a közös háztartásban élő gyermekeik jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra, illetve táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosultak, választásuk szerint - kivéve a gyermekápolási táppénzt - a gyermekek után járó ellátásokat csak az egyik szülő veheti igénybe.
Mikor járhat egyszerre a GYED és a GYES?
A GYED és a GYES egyidejű folyósítása elsősorban akkor lehetséges, amikor a családban különböző életkorú gyermekek vannak, és az egyik gyermek után még fennáll a GYED-re való jogosultság, míg a másik gyermek után már vagy még GYES jár. A gyermekekre járó gyermekgondozást segítő ellátást és gyermekgondozási díjat a jogosult szülők közül, a választásuk szerint, csak az egyik szülő veheti igénybe.
Ha az édesanya kapja a gyermekgondozást segítő ellátást, akkor a kisebbik gyermeknél is az édesanya kaphatja a gyermekgondozási díjat, ha ezen ellátáshoz szükséges feltételekkel rendelkezik. Ez azt jelenti, hogy a GYED és a GYES ugyanabban a családban halmozódhat, de a szülőknek meg kell határozniuk, hogy a különböző gyermekek után járó ellátásokat melyik szülő veszi igénybe.
| Élethelyzet | Lehetséges ellátás | Fontos szabály |
|---|---|---|
| Kisebb gyermek után GYED, nagyobb gyermek után GYES | GYED és GYES párhuzamosan | A két ellátás különböző gyermekek után jár. |
| Ugyanazon gyermek után GYED és GYES | Általában nem folyósítható mindkettő egyszerre | Az ellátások jellemzően egymást követik. |
| Közös háztartásban élő gyermekek, mindkét szülő jogosult | A család választása szerint az egyik szülő igényelheti az ellátásokat | A különböző gyermekek után járó ellátások igénybevételekor is figyelni kell a választási szabályra. |
Miért nem jár automatikusan mindkét szülőnek külön ellátás?
Ha a szülők a közös háztartásban élő gyermekeik után egyidejűleg több, egymással párhuzamosan igényelhető ellátásra jogosultak, akkor a jogszabály választási szabályt alkalmaz. Azaz, a gyermekekre járó gyermekgondozást segítő ellátást és gyermekgondozási díjat, a jogosult szülők közül, a választásuk szerint, csak az egyik szülő veheti igénybe.
Ezért előfordulhat, hogy egy szülő GYES-t kap az idősebb gyermek után, miközben a másik szülő GYED-et igényel a kisebbik gyermek után, de a hatóság ezt elutasítja. Az elutasítás oka az lehet, hogy a közös háztartásban élő gyermekek után járó ellátásokat a család nem oszthatja fel korlátlanul a két szülő között.
Ha az édesanya kapja a gyermekgondozást segítő ellátást, akkor a kisebbik gyermeknél is az édesanya kaphatja a gyermekgondozási díjat, ha ezen ellátáshoz szükséges feltételekkel rendelkezik. A konkrét jogosultságot ezért nemcsak az dönti el, hogy melyik szülő felel meg önmagában a GYED feltételeinek, hanem az is, hogy a család melyik szülő javára választja az ellátások igénybevételét.
A GYED és a GYES helye a családtámogatási rendszerben
A gyermekvállaláshoz kapcsolódó pénzbeli ellátások rendszere több elemből áll, amelyek egymást kiegészítve nyújtanak anyagi biztonságot a családok számára. Alanyi jogon, minden gyermek után jár a családi pótlék, míg a munkaviszonyhoz kötött ellátások közül a GYED tölti be a legfontosabb szerepet a gyermek kétéves koráig.
A csecsemőgondozási díj (CSED) jellemzően a szülést megelőző vagy azt követő időszak első, kiemelt ellátása, amelyet a szülési szabadság idejére állapítanak meg. A GYED a legtöbb élethelyzetben a CSED időszaka után indul, vagyis a GYED-et jellemzően akkor lehet igényelni, amikor a CSED folyósítása már lezárult.
A GYED a gyermek kétéves koráig jár, ikrek esetén hosszabb ideig. A GYED után a gyermekgondozást segítő ellátás, a GYES következik, amely a gyermek két- és hároméves kora között jár. A GYES 2026-ban is olyan alanyi jogon járó ellátás, amely a gyermek 3 éves koráig nyújt havi pénzbeli támogatást a szülő, a gondozó vagy a gyám számára.
| Ellátás | Fő időszak | Jogosultság jellege |
|---|---|---|
| CSED | A szülési szabadság ideje, legfeljebb 168 nap | Biztosítási jogviszonyhoz kötött |
| GYED | A gyermek kétéves koráig, ikrek esetén hosszabb ideig | Biztosítási előzményhez kötött |
| GYES | A gyermek hároméves koráig, külön szabályokkal ikrek és tartósan beteg gyermek esetén | Alanyi jogon járó ellátás |
| GYET | A legfiatalabb gyermek 3 és 8 éves kora között | Legalább három kiskorú gyermeket nevelő szülő igényelheti |
A GYED legfontosabb feltételei 2026-ban
A GYED 2026-ban a gyermekgondozás időszakára járó, biztosításhoz kötött ellátás, amelyet jellemzően a CSED lejárata után lehet megállapítani. A támogatás célja, hogy a szülő a gyermek kétéves koráig, ikrek esetén hosszabb ideig, kiszámítható jövedelempótló ellátást kapjon, miközben a munkába való visszatérés is tervezhető marad.
Általános szabályként a gyermek születését megelőző két évben összesen legalább 365 nap biztosítási idő szükséges, és a napok összeadódhatnak, nem kell feltétlenül folyamatosnak lenniük. A jogosultság 2026-ban is a biztosítási múlton és a gyermek saját háztartásban történő nevelésén alapul.
GYED-re az anya, az apa és minden szülőnek minősülő személy jogosult lehet. A GYED szempontjából szülőnek minősül a vér szerinti szülő, az örökbefogadó szülő, a szülővel együtt élő házastárs, valamint a gyám, aki a saját háztartásában nevel egy gyermeket, akit örökbe szeretne fogadni, és az erre irányuló eljárás már folyamatban van.
A GYED-re jogosult lehet az is, aki felsőoktatásban tanul vagy nemrég diplomázott, illetve a nevelőszülő és a nagyszülő, de rájuk más feltételek vonatkoznak. A diplomás GYED külön szabályok alapján azoknak a kismamáknak járhat, akik felsőoktatási intézmény nappali tagozatán folytattak tanulmányokat, és a gyermek születését megelőzően legalább két aktív félévet tudnak igazolni.
A GYED összege és a GYES összege 2026-ban
2026-ban a GYED számításának alapja továbbra is a jogosult korábbi jövedelme: az igénylést megelőző időszakból számított 180 naptári nap napi átlagjövedelmének 70 százaléka. A gyermekgondozási díj azonban nem haladhatja meg a jogszabályban rögzített felső határt, amely a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka.
Ennek megfelelően a GYED maximális bruttó összege 2026-ban havi 451.920 forint. A GYED 2025. július 1. óta személyi jövedelemadó-mentes, így 2026-ban kizárólag 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra, amelynek eredményeként a maximális nettó GYED összege 406.728 forint.
A GYES 2026-ban az öregségi nyugdíjminimum 100 százaléka, vagyis bruttó 28.500 forint havonta. A GYES összegéből 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra. Két ikergyermek esetén az öregségi nyugdíjminimum 200 százaléka, három ikergyermek esetén 300 százaléka, négy ikergyermek esetén pedig 400 százaléka jár.
| Ellátás | 2026-os összeg vagy számítás | Levonás |
|---|---|---|
| GYED | A napi átlagjövedelem 70%-a, legfeljebb havi 451.920 forint bruttó | 10% nyugdíjjárulék |
| Maximális GYED | 451.920 forint bruttó, 406.728 forint nettó | 10% nyugdíjjárulék |
| GYES | 28.500 forint bruttó havonta | 10% nyugdíjjárulék |
| GYES két ikergyermek után | 57.000 forint havonta | 10% nyugdíjjárulék |
| GYES három ikergyermek után | 85.500 forint havonta | 10% nyugdíjjárulék |
| GYES négy ikergyermek után | 114.000 forint havonta | 10% nyugdíjjárulék |
Hogyan számítják a GYED-et?
A GYED összege 2026-ban továbbra is a jogosult napi átlagjövedelmének 70 százaléka, ugyanakkor az ellátás felső határát jogszabály rögzíti. A maximális GYED a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százalékához kötődik, amely a 2026-os minimálbér-emelés miatt magasabb összegű ellátást eredményez.
Bár a CSED és a GYED bruttó összege akár azonos is lehet, a nettó kifizetés eltérhet, mert az ellátások levonásai nem minden esetben azonosak. A GYED nettó összege általános esetben a bruttó összeg 90%-a.
A számítás alapja főszabály szerint a napi átlagjövedelem, amelyet a figyelembe vehető jövedelmi időszak alapján határoznak meg. Ha az adott időszakban nincs 180 naptári napi jövedelem, vagy a biztosítási jogviszony a számítás alapjául szolgáló időszakban megszakadt, akkor a számításra másféle szabály vonatkozik.
A kedvezményszabály két gyermek esetén
Sok szülő visszamegy dolgozni a gyermekgondozást segítő ellátás folyósítása alatt, azonban a korábbi teljes munkaidő helyett részmunkaidőben vállalja a munkavégzést. A következő gyermek gyermekgondozási díjánál a részmunkaidős díjazást kellene alapul venni, ami alacsonyabb ellátást eredményezhet.
Erre tekintettel került bevezetésre az úgynevezett kedvezményszabály, azaz az általános szabálytól eltérő más számítás is alkalmazható a kisebbik gyermekre járó gyermekgondozási díj kapcsán.
- A kicsi a nagyobbik gyermekre járó gyermekgondozást segítő ellátás igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő 1 éven belül születik.
- A nagyobbik jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja ugyanabban a jogviszonyban magasabb összegű volt, mint az általános szabály alapján számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja.
Ha a gyermekek között nincs nagy korkülönbség, és az ellátás jogosult szülőjének jogviszonya ugyanaz mindkét gyermek esetén, akkor a második gyermek kapcsán megállapított gyermekgondozási díjnál azt a keresetet lehet alapul venni, mint amit a nagyobbik gyermeknél figyelembe vettek, ha ez magasabb összegű, mint az általános szabály szerint kiszámolt GYED.
GYED és GYES melletti munkavégzés
A GYED Extra 2026-ban is az a szabálycsomag, amely a kisgyermekes szülők munkába való visszatérését teszi rugalmasabbá. A legfontosabb gyakorlati változás lényege, hogy a gyermek 1 éves kora után a szülő már korlátozás nélkül dolgozhat a GYED, illetve bizonyos esetekben a GYES folyósítása mellett is, ha a jogosultsági feltételek fennállnak.
A GYED folyósítása mellett a szülő korlátozás nélkül dolgozhat, bármilyen jogviszonyban és időtartamban, amennyiben a jogosultság fennáll. A gyakorlatban ez sokaknál fokozatos visszatérést jelent, például részmunkaidővel vagy rugalmas beosztással, miközben az ellátás továbbra is érkezik.
A munkavégzés szabályai a GYED és a GYES esetében nem minden élethelyzetben azonosak, ezért fontos megkülönböztetni, hogy a szülő melyik ellátásban részesül. Adózási szempontból is eltérő lehet a helyzet attól függően, hogy a szülő alkalmazottként, vállalkozóként vagy megbízási jogviszonyban dolgozik a GYED mellett.
A visszatérés időzítése ugyanakkor nemcsak pénzügyi, hanem szervezési kérdés is. A bölcsődei vagy óvodai beszoktatás, az utazási idő és a napi munkarend összehangolása sokszor fontosabb tényező, mint maga az ellátás összege.
Vállalkozóként folyósított GYED és GYES
A gyermekgondozási díj és gyermekgondozást segítő ellátás egyidejű folyósítása esetén fontos szabályok vonatkoznak az egyéni és társas vállalkozókra is. A járulék- és szociális hozzájárulási adófizetési kötelezettségre hatással van, hogy a vállalkozó GYED-ben, GYES-ben vagy mindkét ellátásban részesül-e, illetve folytatja-e személyesen a vállalkozói tevékenységét.
A gyermekgondozást segítő ellátás folyósítása mellett egyéni, illetve társas vállalkozóként dolgozó személy legalább a minimális alapok szerint fizeti a társadalombiztosítási közterheket. Ha azonban a gyermekgondozási díj folyósítása alatt dolgozik egyéni, illetve társas vállalkozóként, akkor csak a tényleges jövedelem után kell megfizetni a társadalombiztosítási közterheket, vagyis ebben az esetben nincs minimális járulék- és szociális hozzájárulási adófizetési kötelezettség.
Ezt a szabályt kell alkalmazni akkor is, ha a vállalkozó az egyik gyermeke kapcsán gyermekgondozási díjban, míg a másik gyermekére tekintettel gyermekgondozást segítő ellátásban egyidejűleg részesül, és ezen ellátások alatt vállalkozói tevékenységét folytatja.
Igénylés: hová kell beadni a kérelmet?
A GYED igénylése 2026-ban attól függ, hogy a jogosult jelenleg munkaviszonyban áll-e, vagy a biztosítási jogviszonya időközben megszűnt. A legtöbb esetben a kérelmet a foglalkoztatóhoz kell benyújtani, és a megállapítás alapja a biztosítási jogviszony, valamint a jogosultság kezdőnapjához kapcsolódó adatok.
Ha a biztosítási jogviszony megszűnt, de a jogosultság még belefér a vonatkozó szabályokba, akkor a kérelem jellemzően nem a munkáltatón keresztül fut, hanem az egészségbiztosítási kifizetőhely vagy a hatósági eljárás rendje szerint kerül elbírálásra. Ilyen esetekben különösen fontos a dátumok, vagyis a CSED vége és a GYED kezdete, pontos kezelése.
A GYED 2026-ban visszamenőlegesen is megállapítható, legfeljebb a kérelem benyújtását megelőző hatodik hónap első napjáig, ha a jogosultság már akkor is fennállt. A visszamenőleges megállapításnál a legfontosabb a kezdőnap és a jogosultsági feltételek pontos igazolása.
GYED munkanélküliség esetén
Munkanélküli élethelyzetben a kulcskérdés 2026-ban is az, hogy fennáll-e a szükséges biztosítási előzmény, és a jogosultság kezdetekor van-e olyan jogcím, amely alapján az ellátás megállapítható.
Ha valaki álláskeresési járadék folyósítása alatt kerül olyan helyzetbe, hogy CSED-re vagy GYED-re jogosult lehet, akkor az ügymenet sokszor együtt jár az álláskeresési járadék megfelelő kezelésével, például szüneteltetésével. Ha viszont a jogosultsághoz szükséges biztosítási előzmény nem áll fenn, vagy nincs olyan jogcím, amely alapján az ellátás megállapítható, akkor a CSED és a GYED munkanélküliség mellett sem automatikus.
Ilyenkor az alanyi jogon járó ellátások, például a családi pótlék, továbbra is megmaradnak, de a biztosítási alapú pénzbeli ellátások nem minden esetben nyílnak meg.
A CSED és a GYED sorrendje
A csecsemőgondozási díj a szülési szabadság ideje alatt jár. A CSED jogosultság a szülést megelőző négy hét bármely napján, de legkésőbb a szülés napjával kezdődhet, és a CSED maximum a gyermek születésétől számított 168. napig jár.
A GYED-et a szülési szabadság lejárta után lehet igényelni, amikor már nem jár a CSED, de a szülő továbbra is szeretne otthon maradni a gyermekével, vagy visszament dolgozni. A GYED a legtöbb élethelyzetben a CSED időszaka után indul, ezért ugyanazon gyermek esetében a CSED és a GYED jellemzően egymást követő ellátás.
A GYES a gyermekgondozási díj időszakát követően következik, és a gyermek hároméves koráig jár. Ettől eltérő szabály vonatkozik az ikergyermekekre, valamint a tartósan beteg vagy fogyatékos gyermekekre.
Mi a különbség az egymást követő és a párhuzamos folyósítás között?
Ugyanazon gyermek esetében a CSED, a GYED és a GYES jellemzően egymást követő ellátások. A CSED folyósítási ideje után indulhat a GYED, majd a GYED lejárta után következhet a GYES.
Különböző korú gyermekek esetén azonban az ellátási időszakok átfedhetik egymást. Ilyenkor előfordulhat, hogy a kisebb gyermek után GYED, a nagyobb gyermek után pedig GYES jár. Ez nem azt jelenti, hogy ugyanazon gyermek után kapják meg kétszer ugyanazt a támogatást, hanem azt, hogy a család különböző gyermekekre tekintettel jogosult különböző ellátásokra.
A párhuzamos folyósításnál ezért egyszerre kell vizsgálni a kisebb gyermekre vonatkozó GYED-feltételeket, a nagyobb gyermekre vonatkozó GYES-jogosultságot, a közös háztartásra vonatkozó szabályt és azt, hogy melyik szülő választja az ellátások igénybevételét.
Gyakori élethelyzetek
Kisebb gyermek után GYED, nagyobb gyermek után GYES
Ez a leggyakoribb olyan helyzet, amikor a GYED és a GYES időben párhuzamosan jelenhet meg a családban. A kisebb gyermek után a biztosítási előzményekkel rendelkező szülő GYED-et kaphat, míg a nagyobb gyermek után GYES folyósítható.
A családnak ugyanakkor figyelnie kell arra, hogy a közös háztartásban élő gyermekek után járó ellátásokat a jogosult szülők közül a választásuk szerint csak az egyik szülő veheti igénybe.
A GYES-ben részesülő szülő GYED-et is igényelne
Ha az egyik szülő már GYES-ben részesül a nagyobb gyermek után, és a kisebb gyermek után is megfelel a GYED feltételeinek, akkor a GYED és a GYES ugyanannak a szülőnek is folyósítható lehet, ha az ellátások ugyanazon szülő általi igénybevétele megfelel a választási szabálynak.
Nem elegendő azonban önmagában az, hogy a szülő rendelkezik a szükséges biztosítási idővel. A családban élő többi gyermek után folyósított ellátásokat és a másik szülő esetleges jogosultságát is figyelembe kell venni.
A másik szülő igényelné a GYED-et
Előfordulhat, hogy a kisebb gyermek után az apa igényelné a GYED-et, miközben az anya a nagyobb gyermek után GYES-ben részesül. Ilyenkor a hatóság vizsgálhatja, hogy a közös háztartásban élő gyermekek után járó ellátások igénybevétele megfelel-e a törvényi választási szabálynak.
Azaz, a gyermekekre járó gyermekgondozást segítő ellátást és gyermekgondozási díjat a jogosult szülők közül, a választásuk szerint, csak az egyik szülő veheti igénybe.
Újabb gyermek születik a GYES időszaka alatt
A GYED Extra egyik eleme, hogy bizonyos esetekben egyszerre több ellátás is járhat, ha a családban újabb gyermek születik. Ilyenkor a kisebb gyermek után járó GYED és a nagyobb gyermek után járó GYES időszakának összehangolása különösen fontos.
A jogosultságot és a folyósítás módját minden gyermekre külön kell vizsgálni, miközben a közös háztartásban élő gyermekekre vonatkozó választási szabály továbbra is irányadó.
Összefoglaló táblázat a párhuzamos folyósításról
| Kérdés | Válasz |
|---|---|
| Folyósítható egyszerre GYED és GYES? | Igen, különböző korú gyermekek után lehetséges. |
| Járhat ugyanazon gyermek után egyszerre GYED és GYES? | Az ellátások ugyanazon gyermek esetében jellemzően egymást követik. |
| Kaphatja a két ellátást két különböző szülő? | A közös háztartásban élő gyermekek esetén a választási szabály korlátozza ezt. |
| Lehet GYED-et kapni GYES mellett? | Igen, ha a GYED másik gyermek után jár, és a jogosultsági, valamint választási feltételek teljesülnek. |
| Dolgozhat a szülő GYED mellett? | A gyermek 1 éves kora után a szülő korlátozás nélkül dolgozhat a GYED folyósítása mellett. |
| Dolgozhat a szülő GYES mellett? | A GYES melletti munkavégzésre külön szabályok vonatkoznak. |
A GYED és a GYES párhuzamos kifizetése tehát lehetséges, de a jogosultságot gyermekenként, a szülők személye, a közös háztartás, a biztosítási előzmények és az ellátások választására vonatkozó szabály alapján kell vizsgálni.