Apukák is igényelhetik a gyermekgondozási díjat, ha a jogosultsági feltételeknek megfelelnek, és a baba már betöltötte a 6 hónapos kort. Ha az anya jogosult volt csecsemőgondozási díjra, az apa GYED-je legkorábban a CSED lejáratát követő naptól, vagyis a gyermek születését követő 169. naptól indulhat.
Az apa GYED-je különösen akkor lehet előnyös, ha az apa korábbi jövedelme lényegesen magasabb az anyáénál, az anya nem jogosult GYED-re, vagy a család a GYED mellett munkát is szeretne végezni. A döntés előtt azonban az anya biztosítási jogviszonyának szünetelését, a későbbi táppénz- és ellátási jogosultságokat, valamint a további gyermekek tervezését is mérlegelni kell.
Mi az apa GYED-je?
A gyermekgondozási díj (röviden GYED) egy pénzbeli ellátás, amelyet azok a szülők igényelhetnek, akik saját háztartásukban gondozzák gyermeküket. A GYED az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások közé tartozik, összegét pedig a szülő korábbi jövedelme alapján számítják ki.
A GYED nem alanyi jogon járó ellátás, hanem biztosítotti jogviszonyhoz kötött juttatás. Ez azt jelenti, hogy csak azok jogosultak rá, akik a szülést megelőzően meghatározott ideig társadalombiztosítási jogviszonnyal rendelkeztek, és ténylegesen dolgoztak is.
Szülő pedig természetesen éppúgy az apa is, mint az anya, ezért az apa is igényelheti a GYED-et, ha megfelel a jogszabályi feltételeknek. Az apai GYED célja, hogy egyenlő lehetőséget biztosítson mindkét szülő számára a gyermek nevelésében való részvételhez.
Ki jogosult apa GYED-re?
Az a biztosított szülő jogosult GYED-re, aki a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt. A szükséges biztosítási idő származhat munkaviszonyból, egyéni vállalkozásból vagy más biztosítással járó jogviszonyból.
- Az apa a gyermek születését megelőző két éven belül legalább 365 napon át biztosított volt.
- Az apa a GYED igénylésének időpontjában biztosított jogviszonyban áll, vagy a jogosultságát biztosítási jogviszony megszűnését követő 42 napon belül kezdi meg.
- Az apa a gyermeket saját háztartásában neveli.
- Az anya által folyósított GYED-et vagy GYES-t az apa GYED-jének megállapításához szükséges módon lemondják.
Az apa GYED-re való jogosultságához nem szükséges, hogy az anya is jogosult legyen GYED-re. Anya nem jogosult az ellátásra, de apa igen - ilyen esetben az apa önállóan is igényelheti a támogatást, ha a saját biztosítási előzménye megfelel a feltételeknek.
Mikortól jár az apa GYED-je egy 6 hónapos baba után?
Ha az anya jogosult volt a csecsemőgondozási díjra (CSED), akkor az apa GYED legkorábban a CSED lejáratát követő naptól, illetőleg az annak megfelelő időtartam (168 nap) lejártát követő naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig, ikergyermekek esetén pedig a gyermekek 3. életévének betöltéséig jár.
Ha az anya nem volt jogosult CSED-re, akkor az apa GYED a gyermek születését követő 169. naptól jár. Ez azt jelenti, hogy egy 6 hónapos baba esetében az apa általában már igényelheti a GYED-et, feltéve, hogy a jogosultsági feltételei fennállnak.
Az apa GYED-je általános szabály szerint a gyermek 2 éves koráig jár. Ikergyermekek esetében a jogosultság időtartama a gyermekek 3 éves koráig tart.
| Helyzet | Az apa GYED-jének kezdete | A folyósítás vége |
|---|---|---|
| Az anya CSED-re jogosult volt | A CSED lejártát követő nap, vagy a 168 napos időszak lejárta után | A gyermek 2 éves koráig |
| Az anya nem volt CSED-re jogosult | A gyermek születését követő 169. naptól | A gyermek 2 éves koráig |
| Ikergyermekek | A jogosultsági feltételek fennállása esetén | A gyermekek 3 éves koráig |
Mennyi az apa GYED-jének összege?
A GYED összege a szülő korábbi jövedelméhez igazodik. Az alapját az igénylést megelőző 180 nap jövedelme képezi, vagy ha nincs 180 nap, akkor kevesebb időszak alapján számolják.
Az ellátás összege a napi átlagkereset 70%-a, de nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének 70%-át. A GYED összegének felső határa havonta legfeljebb a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a.
2025-ben ez a felső határ havi bruttó 407 120 forint. A 2025. január 1-jétől hatályos 290 800 Ft-os minimálbér alapján a GYED maximuma a következőképpen alakul: 70% × (290 800 × 2) = 70% × 581 600 Ft = 407 120 Ft/hó.
| Megnevezés | Összeg 2025-ben |
|---|---|
| Minimálbér | 290 800 Ft |
| A minimálbér kétszerese | 581 600 Ft |
| Maximális bruttó GYED | 407 120 Ft/hó |
| Személyi jövedelemadó-előleg | 15% |
| Nyugdíjjárulék | 10% |
A GYED összegéből 15% személyi jövedelemadó-előleg és 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra. A maximális nettó összeg 305 340 Ft.
A pontos összeg természetesen attól is függ, hogy az igénylő tényleges korábbi jövedelme mennyi volt. Ha az nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor a GYED ennél alacsonyabb lesz.
Amennyiben a minimálbér emelkedik, a GYED maximumösszege is nő.
Mikor éri meg, hogy az apa igényelje a GYED-et?
Az apa GYED-je rövid távon akkor lehet előnyös, ha az apa jövedelme magasabb az anyáénál. A GYED havi összege a korábbi bruttó jövedelemtől függ, ezért ugyanazon gyermek után eltérő összegű ellátás járhat attól függően, hogy melyik szülő igényli.
- Anya nem jogosult az ellátásra, de apa igen.
- Anya jövedelme nagyon alacsony, apa lényegesen nagyobb összegű GYED-et tud kapni.
- A család több gyermeket most nem tervez, vagy az anyának újra meglesz a 365 nap biztosítási ideje a következő szülés előtt.
- A gyermeket bölcsődébe szeretnék adni, anya nem tud munkába állni, de apának van munkahelye, így nem vész el a GYED.
- Az apa a GYED mellett dolgozik, és az anya visszamegy dolgozni vagy más módon gondoskodik a gyermekről.
Jellemzően a szülők leginkább akkor használják ki az apa GYED lehetőségét, ha az anyának alacsonyabb a jövedelme, mint az apáé, vagy az anya csak gyermekgondozást segítő ellátásra (GYES-re) lenne jogosult.
Az apa GYED választása akkor is szóba jöhet, ha az apa szeretne otthon maradni a gyermekkel, és az anya visszamegy dolgozni. A jogszabályok lehetővé teszik azt is, hogy az apa csak magát az ellátást vegye igénybe, és közben tovább dolgozzon.
Lehet-e dolgozni a GYED mellett?
Igen, lehetőség van arra, hogy a szülő korlátlan időben dolgozzon GYED mellett, a gyermek féléves kora után. Az így szerzett jövedelem nem befolyásolja a gyermekgondozási díj folyósítását, tehát a szülő továbbra is megkapja a járandóságot, függetlenül a munkavállalástól.
A munkavégzés nem eredményezhet kevesebb GYED-et, és az ellátás szüneteltetésére sincs szükség. Ezért egy 6 hónapos baba esetében az apa a GYED folyósítása mellett korlátlan időtartamban végezhet munkát.
A „GYED extra” csupán a köznyelvben elterjedt kifejezés, de a törvény sehol sem használja ezt a kifejezést. A GYED extra tulajdonképpen annyit jelent, hogy anyaként visszamehetnek dolgozni, a GYED továbbra is járni fog a munkabér mellett, apa is igényelheti az ellátást, miközben ő is dolgozik mellette.
A GYED extrát nem kell külön igényelni, mert nincs is ilyen ellátás, ha a szülő, aki eddig is kapta a GYED-et, visszamegy dolgozni. Ha viszont apa igényelné vagy venné át anyától, akkor szükség van az igénylésre, vagyis a normál GYED-igénylésre.
Hogyan igényelheti az apa a GYED-et?
Az apa GYED igényléséhez az apának első lépésként a „Kérelem gyermekgondozási díj iránt” elnevezésű nyomtatványt kell a foglalkoztatónál benyújtani.
Ezt követően, a GYED iránti kérelem elbírálásához a foglalkoztató az „Igénybejelentés az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokra és a baleseti táppénzre, valamint a méltányosságból igénybe vehető pénzbeli ellátásokra (EB_IGBEJ_01)” elnevezésű nyomtatványt a SZÜF portálon, elektronikusan benyújtja az egészségbiztosító felé.
Az apa-GYED-et ugyanúgy kell igényelni, mint ha anya tenné: írásban, az „Igénybejelentés gyermekgondozási díjra” elnevezésű nyomtatványon két példányban a foglalkoztatónál.
Az igényléshez szükséges dokumentumok
Az igénybejelentéshez az alábbiakat kell csatolni:
- az apa által kitöltött „Kérelem gyermekgondozási díj iránt” nyomtatvány;
- a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata;
- a gyermek TAJ-kártyájának másolata.
Általános GYED-igénylés esetén csatolni kell a munkáltatói jövedelemigazolást az elmúlt 180 napról, igazolást a biztosítási jogviszonyról, a TAJ-kártya és a lakcímkártya másolatát, egyéni vállalkozók esetén pedig NAV-igazolásokat.
Ki nyújtja be a kérelmet?
A kérelmet kizárólag az a szülő nyújthatja be, aki a gyermeket gondozza. Célszerű a munkáltatóval előzetesen egyeztetni, különösen, ha a születés idején a munkaviszony még fennáll.
Az álláskeresési támogatásban részesülő a támogatást folyósító munkaügyi központnál nyújthatja be az ellátás iránti kérelmét. Az egyéni vállalkozó, az őstermelő, valamint az önfoglalkoztató a székhelye, lakóhelye szerint illetékes egészségbiztosítási pénztári feladatkörében eljáró fővárosi és megyei kormányhivatalhoz elektronikus úton nyújthatja be a kérelmét.
A GYED igénylése díjmentes. Sem az elbírálásért, sem az ügyintézésért nem kell külön fizetni.
Mi történik az anya által kapott GYED-del vagy GYES-sel?
Nagyon fontos, hogy ha az apa benyújtja az igényét a GYED-re, miközben az anyának GYED-et vagy GYES-t folyósítanak, akkor az anyának ezt le kell mondania.
- GYED esetén a „Kérelem gyermekgondozási díjról történő lemondáshoz” nyomtatványt kell benyújtani.
- GYES esetén a „Családtámogatási ellátás lemondása” nyomtatványt kell beküldeni.
- Ha az anya nem kap GYES-t, akkor az arról szóló határozatot is mellékelni kell az apa GYED iránti igényének bejelentéséhez.
Ha az anya nemcsak a GYED-et, hanem GYES-t is kap, akár az idősebb gyermekre tekintettel, azt is le kell mondania, mert az ellátást csak az egyikőjük veheti igénybe. A jogszabály szerint az összes ellátásnak egy kézben kell lennie.
Ha az anya CSED-et kap, és korábban nem CSED+GYED együttes igénylőt adott le, akkor a CSED lejárta után a CSED-határozattal kérheti apa a GYED-et. Ha együttes igénylőt adott le, akkor a munkáltatónál vagy a kifizetőnél kell jelezni, hogy nem kéri a GYED-et.
Igényelhető-e visszamenőleg az apa GYED-je?
Az apa GYED visszamenőlegesen is igényelhető, ez általában akkor fordul elő, ha a szülők később döntenek arról, hogy az apa vegye igénybe ezt az ellátást.
A GYED-et az igénybejelentés napjától visszamenőleg legfeljebb hat hónapra lehet kérelmezni. Az ellátást - a jogosultsági feltételek fennállása esetén - legkorábban az igénybejelentés napját megelőző 6. hónap első napjától lehet megállapítani és folyósítani.
A GYED visszamenőleges igénylése azonban nem történhet a CSED lejárta, illetve a gyermek születését követő 169. nap előtti időszakra.
Amennyiben az apa visszamenőleg igényli a GYED-et, és erre az időtartamra az anyának GYED-et vagy GYES-t folyósítottak, akkor az anyának az igénybe vett GYED vagy GYES összegét vissza kell fizetnie a kormányhivatalnak vagy a munkáltatója által megadott bankszámlaszámra, ha az társadalombiztosítási kifizetőhely.
A visszafizetés másik módja, ha az apa az általa benyújtott „Igénybejelentés gyermekgondozási díjra” nyomtatványon hozzájárul, hogy apa GYED összegéből vonják le a jogosulatlanul felvett összeget, így az apának a különbözetet fizetik ki.
Az anya biztosításának szünetelése
Az apa GYED választásának egyik legfontosabb következménye az anya biztosítási jogviszonyának szünetelése lehet. Az anya a munkahelyéről a gyermeke gondozása miatt fizetés nélküli szabadságon van, nem ment vissza dolgozni, és mivel nem ő, hanem az apa kapja az ellátást, az anyának az első ellátás nélkül töltött naptól szünetel a biztosítása.
Az anya a szünetelés idejére köteles megfizetni a NAV felé az egyéni egészségügyi szolgáltatási járulékot. 2025-ben ennek havi összege 11 800 forint, ami napi 390 forintot jelent.
Ezt az anyának önállóan kell intéznie, a munkáltató csak tájékoztatja őt erről a kötelezettségről. A munkáltató a NAV felé a T1041-es nyomtatványon bejelenti a biztosítás szünetelésének kezdetét és végét.
Ez a járulék csak orvosi és kórházi ellátásra jogosít. 2026-ban az egyéni egészségügyi szolgáltatási járulék havi összege 12 300 forint.
Hatás a táppénzre és a folyamatos biztosítási időre
A biztosítás szünetelésének ideje alatt az anya keresőképtelensége esetén nem jogosult táppénzre. Amennyiben az anya biztosításának szünetelése meghaladja a 30 napot, a folyamatos biztosítási ideje megszakad.
A biztosításban töltött idő számítása csak akkor indul újra, amikor ismét munkába áll. A táppénzre pedig csak a megszakítás utáni biztosításban töltött napok számának figyelembevételével lesz jogosult.
Ha később visszatér dolgozni, csak annyi időre lesz jogosult táppénzre, amennyit a visszatérés óta munkában vagy szabadságon töltött, és alacsonyabb összegben járhat majd.
Hatás a későbbi nyugdíjra
A biztosítás szünetelése mellett az anya még egy területen jelentős hátrányt szerez, ez pedig az, hogy ellátás hiányában a későbbi nyugdíjánál sem fog beszámításra kerülni ez az időszak a szolgálati idejébe.
Az az idő, amíg anya nem dolgozik, de nem is kap GYED-et, nem fog majd beleszámítani a nyugdíjba sem.
Mi történik, ha újabb gyermek születik?
Érdemes mérlegelni azt az esetet is, amikor az anya még nem tér vissza dolgozni, és újabb gyermek születését tervezik. Ebben az esetben az anya nem lesz jogosult CSED-re, az apa pedig eleve nem lehet CSED-re jogosult.
Ilyenkor az anya - figyelembe vehető jövedelem hiányában és a megszakított biztosítási jogviszony miatt - a gyermek születésétől CSED helyett GYES ellátásra lesz jogosult 168 naptári napon keresztül.
Ennek lejártát követően igényelheti az apa újra a GYED-et ez utóbbi gyermek után is, ha továbbra is megfelel a jogosultsági feltételeknek.
További gyermek tervezése esetén megeshet, hogy anya nem lesz jogosult CSED-re és GYED-re sem, mert szünetel a biztosítása. Ezáltal könnyen előfordulhat, hogy nem lesz meg két éven belül a 365 nap biztosítási ideje.
Ha a CSED- és GYED-jogosultság meg is van, de anya folyamatos biztosítása szünetelt, mert otthon maradt fizetés nélküli szabadságon az apai GYED ideje alatt, a kedvezményszabály szerinti CSED-re és GYED-re nem lesz jogosult.
Az anya fizetés nélküli szabadsága apa GYED-je mellett
Nem jelent hátrányt ugyanakkor az apa GYED választása abból a szempontból, hogy ha az anya újra vissza szeretne térni a munkába, akkor a szabadságra ugyanúgy jogosult lesz, függetlenül attól, hogy nem kapott GYED ellátást.
A Munka Törvénykönyve ugyanis nem köti az ellátás folyósításához a fizetés nélküli szabadság igénybevételét. Így tehát anyuka jogosult a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot igénybe venni akkor is, ha egyébként apa igényli a GYED-et.
Az anya a gyermek harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
Az apa GYED-je miatt tehát nem kell megszüntetni az anya munkaviszonyát. Az az állítás, hogy az anyának azért kellene megszüntetnie a munkaviszonyát, mert nem ő veszi igénybe az ellátást, téves.
Szabadság és végkielégítés
Nem jelent hátrányt az anya számára az apa GYED választása abból a szempontból sem, hogy ha az anya újra vissza szeretne térni a munkába, akkor a szabadságra ugyanúgy jogosult lesz, a szülési szabadság idejére és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára.
Továbbá egy esetleges végkielégítés számításakor sem jelent hátrányt az anyának az apa GYED választása, mert a szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartamát is figyelembe kell venni, szintén függetlenül attól, hogy nem kapott GYED ellátást.
GYED vagy GYES: mi a különbség az apa szempontjából?
A gyermekgondozást segítő ellátás, vagyis a GYES havi rendszerességgel minden kisgyermekes családnak alanyi jogon jár. Ez azt jelenti, hogy ellentétben a GYED-del, nincs biztosítási időhöz kötve.
Igénybe veheti ezt a vér szerinti szülő, a szülő élettársa, az örökbefogadó szülő, a gyám és a nagyszülő is. A GYES a gyermek 3 éves koráig jár, ikergyermekek esetén pedig a tankötelessé válás évéig, tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek esetében pedig egészen 10 éves korig.
Előfordulhat olyan helyzet, hogy a szülő nem tudja igénybe venni sem a CSED-et, sem a GYED-et, mert nem tesz eleget az ehhez szükséges feltételeknek. Ebben az esetben az alanyi jogon járó havi 28 500 Ft-ot igényelheti akár már a gyermek születésétől fogva is.
Előállhat olyan helyzet, hogy az apa veszi igénybe ezt a támogatást. Bárki is legyen az igénylő, a GYES folyósítása mellett, a születést követő 169. naptól, korlátlanul folytathat keresőtevékenységet.
Az apa GYED-je és a munkavégzés gyakorlati lehetőségei
Ha az apa kapja a támogatást és marad otthon a gyermekkel, akkor az anya akár vissza is mehet dolgozni. Előfordulhat az is, hogy az apa csak magát az ellátást veszi igénybe, és közben ugyanúgy dolgozik.
Ennek következtében a családi kasszába jóval több pénz kerülhet. Ebben az esetben az anya nem megy vissza dolgozni és ő látja el a gyermeket otthon, vagy mindkét szülő dolgozik és valaki más, például a nagyszülő gondoskodik a kicsiről.
Annak ellenére, hogy ez nem egy megszokott felállás, a jogszabályok értelmében lehetőség nyílik rá.
Példa az apa és az anya GYED-jének összehasonlítására
Egy családba hamarosan érkezik az első gyermek. Mindkét szülő több mint 365 nap biztosított jogviszonnyal rendelkezik, így jogosult a GYED igénylésére.
Tegyük fel, hogy a fenti édesanya munkabére bruttó 210.000 Ft. Neki bruttó 4.699 Ft naptári napi összegben kerül megállapításra az ellátás, ami azt jelenti, hogy nettó 110.250 Ft GYED-re jogosult mindaddig, míg gyermeke be nem tölti második életévét.
Feltételezzük, hogy az édesapa jövedelme jóval magasabb, mint az édesanyáé, esetünkben bruttó 500.000 Ft. Itt is életbe lép a szabály, miszerint a GYED összege legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka lehet.
Ennek megfelelően az édesapának megállapított GYED nettó összege 175.770 Ft/hó. Összességében elmondható, hogy ha az édesapa igényelné a gyermekgondozási díjat, a család bevétele havonta több mint 65.000 Ft-tal növekedne.
Természetesen minden helyzet egyedi, de a példa jól szemlélteti, hogy a két szülő eltérő jövedelme jelentősen befolyásolhatja az ellátás összegét.
Mire figyeljenek a szülők döntés előtt?
Hosszú távon számos szempontot érdemes mérlegelni, mielőtt a szülők a GYED apa általi igénybevétele mellett döntenek, ez a választás ugyanis nemcsak előnnyel, de hátránnyal is járhat.
- Az apa korábbi jövedelme alapján magasabb GYED-re jogosult-e?
- Az anya visszatér-e dolgozni?
- Az anya biztosítási jogviszonya szünetelni fog-e?
- Szükség lehet-e később táppénzre?
- Tervben van-e újabb gyermek?
- Meglesz-e az anyának a következő szülés előtt a két éven belüli 365 nap biztosítási ideje?
- Az anya jogosult lehet-e később CSED-re vagy GYED-re?
- Az apa GYED mellett dolgozik-e?
- A gyermek bölcsődébe kerül-e?
- Van-e lehetőség arra, hogy a gyermek gondozását a másik szülő vagy a nagyszülő biztosítsa?
A család számára anyagi előnyökkel járhat, ha az apa veszi igénybe a GYED-et. Ahogy azonban a szabályokból is kiderül, érdemes az anya biztosítási jogviszonya körül felmerülő kérdéseket is alaposan átgondolni, főként akkor, ha az anya nem tér vissza a munkába, és további gyermeket tervez a család.
Az apa GYED-je különösen akkor lehet jó döntés, ha az anya nem jogosult az ellátásra, az apa magasabb összegű GYED-re jogosult, a család nem tervez rövid időn belül újabb gyermeket, vagy az anyának lesz lehetősége újra megszerezni a szükséges biztosítási időt.
A döntést nem könnyű meghozni, hiszen a rövid távú magasabb családi bevétel hosszabb távon befolyásolhatja az anya táppénz-, CSED-, GYED- és nyugdíjjogosultságát is.
