Lehet-e várandósan dolgozni a SPAR-ban?

Igen, várandósan is lehet dolgozni a SPAR-ban, ha az adott munkakör és a munkafeltételek nem veszélyeztetik a munkavállaló vagy a magzat egészségét. A munkáltatónak a várandósság megállapítását követően meg kell vizsgálnia, hogy a munkavállaló eredeti munkakörében tovább foglalkoztatható-e, és szükség esetén módosítania kell a munkafeltételeket vagy a munkaidő-beosztást.

Ha az eredeti munkakör egészségi okból nem végezhető, a munkáltatónak megfelelő másik munkakört kell felajánlania, amelynek alapbére nem lehet kevesebb a munkaszerződés szerinti alapbérnél. Ha ilyen munkakör nem biztosítható, a várandós munkavállalót fel kell menteni a munkavégzés alól, és a felmentés idejére alapbére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el.

Milyen munkát végezhet egy várandós munkavállaló a SPAR-ban?

A várandósság önmagában nem jelenti azt, hogy a munkavállalónak azonnal abba kell hagynia a munkát. Ahány terhesség, annyiféle: van, akinél semmilyen egészségi gondot nem okoz, ragyogó közérzettel és energiával éli végig, másnál pedig a kilenc hónapot szinte végigkísérik a hormonális változások okozta panaszok, tünetek.

Akad, aki egészen a szülésig végig dolgozhat, máskor viszont a születendő gyermek és az anya egészsége azt kívánja, hogy táppénzen töltse ezeket a hónapokat. A várandósság, a növekvő magzat élettani igénye megterheli a kismamák szervezetét, ezért hamarabb kimerülnek, fizikai teljesítőképességük csökken, jellemző a fáradékonyság, amit nem ritkán a terhességi vérszegénység fokoz.

A SPAR-ban végzett munka jellegétől függően eltérő lehet, hogy szükség van-e munkakör-módosításra. A pénztárosi, árufeltöltési, raktári, takarítási vagy egyéb feladatok különböző fizikai terheléssel, állómunkával, emeléssel, hajolással, árumozgatással, zajjal vagy más munkakörnyezeti tényezőkkel járhatnak.

Az első hetek réme az émelygés, a terhességi hányinger, ami nemcsak ébredés után, hanem bármelyik napszakban, a legváratlanabb pillanatban jelentkezhet, és szédülés is kísérheti. A harmadik trimeszterben a növekvő pocak miatt egyre nehezebb az állómunka, vagy éppen az ülés is, rosszabbodhat az egyensúlyérzékelés, gyakori a lábdagadás, és a hátfájás is.

A munkakör egészségügyi felülvizsgálata

A Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) rögzíti, hogy a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely testi alkatára, fejlettségére, egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem járhat.

A munkáltató a munkavállaló egészségi állapotának változására tekintettel köteles a munkafeltételeket, a munkaidő-beosztást megfelelően módosítani. Ezt a szabályt alkalmazni kell a kismamákra is.

Éppen ezért a munkáltatónak kötelessége, hogy felmérje a munkavállaló által ténylegesen végzett munka megfelel-e egészségi állapotának, abban továbbra is foglalkoztatható-e a munkavédelmi szabályok betartása mellett.

Ebben természetesen megfelelő orvos, szakorvos vagy üzemorvos tud véleményt nyilvánítani. A munkakör módosításához kapcsolódó döntésnél a munkaköri alkalmasságra vonatkozó orvosi véleménynek különösen fontos szerepe van.

Milyen feladatok jelenthetnek kockázatot?

Vannak olyan tevékenységek, munkakörülmények, amelyek a várandósság alatt veszélyeztetik a kismama és a gyermek egészségét, fokozzák az esetleges magzati ártalmak, illetve a terhességi komplikációk, a koraszülés, vetélés kockázatát.

• Ugyanígy árthat a túl hosszú munkaidő (kismama nem kötelezhető túlmunkára), az éjszakázás, a tartós stressz, a folyamatos állómunka, a nehéz fizikai munka, például a súlyos tárgyak emelése, a zaj, illetve a nehézgépek okozta rezgés is.
• Ilyen például, ha a terhes nő a munkavégzés során vegyszerekkel, káros anyagokkal érintkezik, ezek ártalmainak van kitéve.
• A harmadik trimeszterben a növekvő pocak miatt egyre nehezebb az állómunka, vagy éppen az ülés is, rosszabbodhat az egyensúlyérzékelés, gyakori a lábdagadás, és a hátfájás is.

Ha a várandós nő munkakörére a felsoroltak valamelyike jellemző, akkor a terhesség bejelentése után a munkaadónak gondoskodni kell arról, hogy másik pozícióban dolgozhasson a várandósság ideje alatt.

A munkáltató elsősorban a munkafeltételeket és a munkaidő-beosztást köteles megfelelően módosítani. Ha ez nem valósítható meg, akkor egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani a várandós munkavállalónak - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján -, ha az eredeti munkakörében nem foglalkoztatható.

Mi történik, ha az eredeti munkakör nem végezhető?

Amennyiben a munkáltató számára kiderül, hogy a munkavállaló által ténylegesen végzett munka nem felel meg egészségi állapotának, úgy elsődlegesen változtatnia kell a munkafeltételeken, illetve a munkaidő-beosztáson.

Amennyiben ezen módszerek nem elegendőek, úgy a munkáltató köteles másik, a munkavállaló egészségi állapotának megfelelő munkakört felajánlani. A nőnek terhessége megállapításától gyermeke 1 éves koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény bemutatása alapján - az állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha az általa addig betöltött munkakörében állapotára tekintettel tovább nem foglalkoztatható.

Ha például a kismama felszolgálóként dolgozik, és állapotosként nem tudja munkakörét ellátni, és a munkáltatója sem tud részére másik - egészségi állapotának megfelelő - munkakört felajánlani, akkor a várandós munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni, és ezen felmentési idejére az alapbére illeti meg.

Ha például a kismama röntgenben dolgozik, és a sugárveszély miatt terhessége alatt - orvosi vélemény alapján - nem folytathatja itt a tevékenységét, akkor a munkáltatónak az állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ahol az alapbére nem lehet kevesebb az eddigi bérénél.

A felajánlott munkakör és az alapbér

Ha a kismama elfogadja a felajánlott munkakört, akkor az új munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet.

A munkakör felajánláshoz kapcsolódó szabály, hogy amennyiben a munkavállaló elfogadja a felajánlott munkakört, akkor ő a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely az eredeti munkaszerződése szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet.

Amennyiben viszont a kismama felmentésére kerül sor, a felmentés idejére alapbére illeti meg. Ez utóbbi szabály alól kivétel, hogyha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadta el a munkavállaló.

Lehet-e árufeltöltést, árumozgatást vagy állómunkát végezni?

Az ilyen feladatok önmagukban nem jelentenek automatikus tilalmat, de a tényleges munkakörülményeket és a várandós munkavállaló egészségi állapotát minden esetben vizsgálni kell.

Kerülje a nehéz tárgyak emelését, ha mégis sor kerül rá, akkor hajlított térdekkel emeljen! Szükség esetén kérjen a családtagjaitól, munkatársaitól segítséget!

Ha a munkakör rendszeres emeléssel, nagyobb súlyok mozgatásával, tartós állással, gyakori hajolással vagy más jelentős fizikai megterheléssel jár, a munkáltatónak szükség esetén módosítania kell a munkafeltételeket, illetve másik munkakört kell felajánlania.

Ülő munkából is óránként álljon fel, mozgassa meg a tagjait! A keringésének, testi-lelki állapotának egyaránt jót tesz a rendszeres mozgás, például kiadós séta, lehetőleg friss levegőn.

Munkaidő-beosztás várandósság alatt

Várandós munkavállalók esetén külön szabályok vonatkoznak arra, hogy számukra mikor és milyen munkaidő osztható be. A várandós munkavállaló a várandóssága megállapításától a gyermek 3 éves koráig egyenlőtlen munkaidő-beosztásban csak a saját hozzájárulásával foglalkoztatható.

Éjszakai munkavégzésre a várandós munkavállalók nem oszthatóak be, sőt számukra rendkívüli munkaidő (túlóra) sem rendelhető el. A várandós munkavállalónak sem éjszakai munka-, sem rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el.

A kismama alkalmazásakor nem lehet a pihenőnapokat egyenlőtlenül beosztani. Továbbá egyenlőtlen munkaidő-beosztás is csak akkor valósulhat meg, ha ehhez a kismama hozzájárul.

Éjszakai munka: 22 és 6 óra közötti időszakban teljesített munkavégzés. Ezek a szabályok mind azt szolgálják, hogy a kismamák elegendő időt tudjanak fordítani a regenerálódásra, illetve számukra a munkavégzés minél kevésbé legyen megterhelő.

Dolgozhat-e a várandós munkavállaló másik üzletben vagy másik telephelyen?

Az Mt. alapján a munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni. Ez a foglalkoztatás naptári évenként összesen a 44 beosztás szerinti munkanapot vagy 352 órát nem haladhatja meg.

A munkavállaló ezen foglalkoztatás esetén az ellátott munkakörre előírt, de legalább a munkaszerződése szerinti alapbérre jogosult.

A várandós munkavállaló hozzájárulása nélkül azonban nem kötelezhető más helységben végzendő munkára várandóssága megállapításától gyermeke 3 éves koráig.

A kismama - várandóssága megállapításától - csak akkor kötelezhető más helységben végzendő munkára, ha ehhez hozzájárul.

Mikor kell bejelenteni a várandósságot a munkáltatónak?

Munkajogi jogszabályaink azonban konkrét határidőt, vagy időpontot nem szabnak meg a várandós munkavállalók számára. Nincs tehát arra vonatkozó konkrét jogszabály, hogy a munkavállaló mikor köteles jelezni várandósságának tényét a munkáltató felé.

A törvény nem kötelez minket arra, hogy közöljük a munkaadónkkal, hogy várandósak vagyunk. Családalapítási terveink és maga a terhesség ugyanis szenzitív adatnak minősülnek - ahogy az állásinterjún sem kérdezhetnek minket arról, mikor és hány gyermeket tervezünk világra hozni, úgy a munkaviszony fennállása alatt sem vagyunk kötelesek ilyen jellegű információt megosztani a munkáltatónkkal.

Így tehát erre a kérdésre pusztán azon munkajogi alapelv ad némi választ, amely kimondja, hogy a felek kötelesek egymást tájékoztatni a munkaviszonyt érintő lényeges változásokról. A várandósság mindenképp ilyen változásnak minősül, a várandós munkavállalókat védő szabályok miatt pedig a legtöbb esetben célszerű minél hamarabb tájékoztatni a munkáltatót a várandósságról.

A várandósság bejelentésének gyakorlati jelentősége különösen akkor nagy, ha a munkakör egészségügyi kockázattal jár, vagy ha a várandós munkavállaló a munkaidő-beosztásra vonatkozó védelmi szabályokra kíván hivatkozni.

Felmondási védelem várandósság alatt

A várandós munkavállalót a Munka törvénykönyve alapján felmondási védelem illeti meg. Azaz a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság tartama alatt.

Ezen döntés értelmében a munkavállalót nem terheli előzetes tájékoztatási kötelezettség várandósságával kapcsolatosan a felmondási tilalommal összefüggésben. Tehát míg korábban a felmondási tilalom védelmét a kismama csak akkor élvezhette, ha még a felmondás közlése előtt tájékoztatta munkáltatóját a várandósságról, a jelenlegi szabályozás értelmében ezt megteheti akár a felmondás közlésekor, vagy az után is.

Ha a munkáltató nem tud arról, hogy a munkavállalója várandós, és ezen munkavállaló munkaviszonyát felmondással megszüntetné, akkor a kismama a felmondáskor köteles közölni, hogy állapotos.

A munkáltatót és a munkavállalót együttműködési kötelezettség terheli, így a kismamának a felmondás közlésekor és nem a munkaügyi bíróságon kell közölnie, hogy várandósságára tekintettel neki nem mondhattak volna fel.

Mi történik, ha a munkáltató csak később értesül a várandósságról?

Amennyiben a munkáltató csak a felmondás közlését követően szerez tudomást arról, hogy a felmondás közlésekor a munkavállaló várandós volt, úgy a tudomásszerzéstől számított 15 napon belül visszavonhatja felmondását, ezzel megszüntetheti a jogellenes állapotot.

Amennyiben ezt nem teszi meg, úgy felmondása jogellenesnek fog minősülni, amellyel szemben a munkavállaló a felmondás közlésétől számított 30 napon belül bíróság előtt munkajogi peres eljárást kezdeményezhet.

Mire nem terjed ki a felmondási védelem?

A fenti tiltó szabály csak a munkáltató felmondási jogára vonatkozik. Azaz a munkavállaló felmondási jogát nem korlátozza, és nem vonatkozik a munkáltató azonnali hatályú felmondására sem.

Erre tekintettel a munkáltató megszüntetheti a várandós munkavállaló munkaviszonyát azonnali hatályú felmondással, ha a kismama a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Azaz, ha például a várandós munkavállaló keresőképes, de minden ok nélkül nem hajlandó dolgozni, sőt még meg sem jelenik a munkahelyén, akkor a várandósság nem zárja azt ki, hogy az összes körülményt mérlegelve a munkáltató az azonnali hatályú felmondással éljen.

Orvosi vizsgálatok munkaidőben

Fontos szabály továbbá, hogy a várandós munkavállalók mentesülnek a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettségük alól a kötelező orvosi vizsgálatok időtartamára.

Az orvosi vizsgálat idejére a várandós munkavállalót távolléti díja illeti meg. Ez a mentesség kizárólag a vizsgálat időtartamára korlátozódik és csak akkor, ha a vizsgálaton való megjelenés csak munkaidőben lehetséges.

A várandós munkavállalónak tehát törekednie kell arra, hogy az orvosi vizsgálatok munkaidőn kívül történjenek, ám ha ez nem lehetséges, akkor a munkáltatónak biztosítania kell az azon munkaidőben történő megjelenés lehetőségét.

Csak a jogszabály által kötelezőnek előírt vizsgálatok azok, amelyekre munkaidőben is elmehetünk. Mindenképpen érdemes azonban a ránk váró vizsgálatok időpontját egyeztetni a munkáltatónkkal, hiszen köteles bizonyos egészségügyi körülményeket, illetve az esetleges kockázatokat is figyelembe venni.

A vérvételre jellemzően a kora reggeli órákban, munkaidőben vagyunk hivatalosak - mivel pedig a vizsgálatra éhgyomorral kell érkeznünk, a munkáltató nem várhatja és jellemzően nem is várja el, hogy az időpontot délutánra vagy estére időzítsük, és azt megelőzően egész nap étlen-szomjan dolgozzunk.

Mi történik, ha a várandós munkavállaló keresőképtelenné válik?

A kismamát a munkavégzés alól mentesíteni kell, ha például keresőképtelennek minősíti az orvos, vagy a szülési szabadság kapcsán.

Ha a kismama veszélyeztetett terhesként, azaz 9-es keresőképtelenségi kóddal keresőképtelennek minősül, akkor ez esetben betegszabadságra nem jogosult, a keresőképtelensége első napjától táppénz jár.

Amennyiben a munkavállaló 6-os kóddal, azaz terhesség-szülés miatti keresőképtelenség alapján lesz keresőképtelen, akkor a munkavállaló az első 15 munkanapra betegszabadságon lesz, kivéve, ha betegszabadságát már „kivette”, majd ezt követően lesz jogosult táppénzre.

Akad, aki egészen a szülésig végig dolgozhat, máskor viszont a születendő gyermek és az anya egészsége azt kívánja, hogy táppénzen töltse ezeket a hónapokat. Vegye igénybe ezt a lehetőséget, ha a terhesség során bármilyen kockázatot jelentő probléma felmerül!

Beszámít-e a táppénz a későbbi ellátások összegébe?

A táppénz az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak egyike. A táppénz nem képez társadalombiztosítási járulékalapot, így nem minősül jövedelemnek.

Erre tekintettel a táppénz összege nem kerül figyelembevételre a csecsemőgondozási-, vagy a gyermekgondozási díj megállapításánál.

Szülési szabadság

A várandós munkavállaló szülésére tekintettel szülési szabadságra jogosult. A szülési szabadság időtartama maximum 24 hét.

A szülési szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy legfeljebb 4 hét a szülés várható időpontja elé essen. Ebben a négy hétben már nem a keresőképtelenség, hanem a szülési szabadság kapcsán mentesül a munkavállaló a munkavégzési-, és rendelkezésre állási kötelezettség alól.

Legkorábban négy héttel a szülés előtt hagyhatja abba a munkát, kivéve, ha az orvosa szükségesnek tartja a fokozott kíméletet: veszélyeztetett terhesként azonnal betegállományba mehet.

Koraszülött gyermekek esetén alkalmazni kell azt a szabályt, hogy a szülési szabadság igénybe nem vett részét, ha a gyermeket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák, a szülést követő egy év elteltéig a gyermeknek az intézetből történt elbocsátása után is igénybe lehet venni.

Gyakorlati tanácsok SPAR-ban dolgozó kismamáknak

1. Lassítson! Szánjon több időt a készülődésre, a munkába menetelre, tartson többször rövid pihenőt, és lehetőség szerint kerülje a stresszt.
2. Pihenjen sokat, szánjon átlag napi nyolc órát alvásra! Napközben is üljön le többször pár percre, és polcolja fel pihenéskor a lábait!
3. Viseljen kényelmes, stabil cipőt, mely jól tartja a bokáját!
4. Kerülje a nehéz tárgyak emelését, ha mégis sor kerül rá, akkor hajlított térdekkel emeljen!
5. Szükség esetén kérjen a családtagjaitól, munkatársaitól segítséget!
6. Ülő munkából is óránként álljon fel, mozgassa meg a tagjait!
7. A keringésének, testi-lelki állapotának egyaránt jót tesz a rendszeres mozgás, például kiadós séta, lehetőleg friss levegőn.
8. Keresse fel rendszeresen orvosát! A munkaadó köteles elengedni a munkából a terhesség teljes időszaka alatt a kötelező vizsgálatokra.

A terhességi émelygést csökkentheti, ha megfigyeli annak kiváltó okait és igyekszik elkerülni. Igyon sok folyadékot, szénsavmentes ásványvizet vagy kihűtött teát apró kortyokban, és tartson az asztalán valami rágcsálnivalót, például kekszet vagy almát is.

A fáradékonyság ellen segíthet a vasban, fehérjékben és friss zöldségekben, gyümölcsökben, diófélékben, vitaminokban gazdag étrend. Szükség esetén kérjen a családtagjaitól, munkatársaitól segítséget!

A legfontosabb tudnivalók röviden

• Várandósan is lehet dolgozni a SPAR-ban, ha a munkakör egészségügyi szempontból megfelelő.
• A munkáltatónak szükség esetén módosítania kell a munkafeltételeket és a munkaidő-beosztást.
• Éjszakai munka, túlóra és készenlét várandós munkavállalónak nem rendelhető el.
• Egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulásával alkalmazható.
• A heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be.
• Más helységben végzendő munkára a várandós munkavállaló hozzájárulás nélkül nem kötelezhető.
• A kötelező orvosi vizsgálatok időtartamára a munkavállaló mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól.
• A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság tartama alatt.
• Ha az eredeti munkakör nem végezhető, megfelelő másik munkakört kell felajánlani.
• Ha megfelelő munkakör nem biztosítható, a munkavállalót fel kell menteni a munkavégzés alól.

tags: #terhesen #dolgozik #e #valaki #a #sparban