GYED mellett a gyermek féléves korától korlátlanul végezhető keresőtevékenység, így a szülő akár részmunkaidőben, teljes munkaidőben vagy egyszerűsített foglalkoztatásban is dolgozhat anélkül, hogy elveszítené a gyermekgondozási díjra való jogosultságot. Az újbóli munkába állás tényét nem kell a GYED-et folyósító szerv felé bejelenteni.
Az egyszerűsített foglalkoztatás azonban nem minősül a Tbj. szerinti biztosítási jogviszonynak. Az alkalmi munkából származó jövedelemből nem vonnak tb-járulékot, és ez a foglalkoztatási forma önmagában nem alapozza meg a CSED- vagy GYED-jogosultságot.
Mikor dolgozhat a szülő GYED mellett?
A gyermekgondozási díj (GYED) továbbra is azoknak a kismamáknak jár, akik a szülést megelőző két évben összesen legalább 365 nap biztosított jogviszonnyal rendelkeztek. A GYED EXTRA szabályozása szerint a gyermek féléves korától korlátlanul végezhető keresőtevékenység a GYED megtartása mellett.
A gyermek 6 hónapos kora után már van lehetőség munkavégzésre a GYED folyósítása mellett. A szülő ekkor rész- vagy teljes munkaidőben is visszatérhet a munkába anélkül, hogy elveszítené a gyermekgondozási díjra való jogosultságot.
A GYED melletti munkavégzés során végezhető akár napi 8 órás munka is. A GYED vagy GYES folyósítása önmagában nem zárja ki a vállalkozói vagy munkaviszonyban végzett tevékenységet, de az adott ellátás mellett engedélyezett munkavégzési szabályokat be kell tartani.
Miért nem lehet az egyszerűsített foglalkoztatásból GYED-et szerezni?
Az egyszerűsített foglalkoztatás sajnos nem számít biztosítási jogviszonynak, így az ellátások szempontjából nem biztos, hogy kedvező lehetőség egy várandós kismama számára. Az Efo tv. szerint foglalkoztatottak nem minősülnek a Tbj. szerint biztosítottnak, de nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, és álláskeresési ellátásra jogosultságot szereznek.
Az így megszerzett jövedelemből nem vonnak tb-járulékot, az alkalmi munkavégzés nem számít biztosítási jogviszonynak. Az időszak rövidsége miatt amennyiben biztosítási jogviszonynak is számítana az időszak, akkor sem lenne elegendő az ellátásokhoz való jogosultsághoz.
A kismamának tehát mindenképp szüksége lesz külön lépéseket tennie, egyszerűsített foglalkoztatottként nem szerez jogosultságot csedre, gyedre. Csecsemőgondozási díjra akkor jogosult, ha a gyermeke születését megelőző két éven belül volt 365 nap biztosítási jogviszonya, és a gyermeke a biztosítási tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül születik.
Az egyszerűsített foglalkoztatás fő szabályai
Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályairól a 2010. évi LXXV. trv. (Efo tv.) rendelkezik. Maximum 120 napig vagy 90 napig lehet valaki egyszerűsített foglalkoztatott.
| Foglalkoztatási forma | Éves időkorlát |
|---|---|
| Mezőgazdasági idénymunka | 120 nap |
| Turisztikai idénymunka | 120 nap |
| Alkalmi munka | 90 nap |
A 120 nap a mezőgazdasági és turisztikai munkát végzőkre vonatkozik, a 90 nap az alkalmi munkát végzőkre. 2025-ben és 2026-ban több ponton is módosul az egyszerűsített foglalkoztatás szabályrendszere.
2025-ben már februárban megemelkedtek az efo közterhek: mezőgazdasági és turisztikai idénymunkánál 2200 Ft, alkalmi munkánál 4400 Ft, filmipari statisztáknál 8700 Ft lett a napi közteher. Májustól a közteher mértékét már nem a bejelentés, hanem a munkavégzés napja határozza meg.
Júliustól pedig bevezették a munkavállalókra is a 120 napos éves korlátot, amely már az összes munkáltatóval fennálló jogviszonyra együttesen vonatkozik. A NAV által biztosított lekérdező rendszer segíti majd a munkáltatókat abban, hogy ellenőrizni tudják a munkavállalók rendelkezésre álló keretét.
2026 januárjától mezőgazdasági idénymunkában a 120 nap további 90 nappal bővíthető, ha magasabb közteherrel (1,125%) fizetik, az alkalmi munka esetén pedig megszűnik a munkáltató-munkavállaló közti 90 napos éves limit.
Az egyszerűsített foglalkoztatás és a GYED kapcsolata
Az alkalmi munka jogviszonya munkaviszonynak minősül, a munkaviszony egy atipikus formája. Így az Efotv. mellett az alkalmi munkavállalóra az Mt. rendelkezései az irányadók - az abban foglalt eltérésekkel.
A GYED-en lévő kismamát a GYED folyósítása alatt a munkáltatója alkalmi munkavállalóként is foglalkoztathatja. A gyermek fél éves kora után végezhet az anya újra munkát, akár újra egyszerűsített foglalkoztatásban is.
Az egyszerűsített foglalkoztatásból azonban nem keletkezik a GYED-hez szükséges biztosítási idő. Ha a szülő már rendelkezik a GYED-re való jogosultsághoz szükséges biztosítási előzménnyel, az alkalmi munka a már folyósított GYED mellett végezhető, de maga az efo nem pótolja a hiányzó biztosítási jogviszonyt.
Egyszerűsített foglalkoztatás várandósság vagy szülés előtt
Az egyszerűsített foglalkoztatás sajnos nem számít biztosítási jogviszonynak, így az ellátások szempontjából nem biztos, hogy kedvező lehetőség egy várandós kismama számára. CSED- és GYED-igényléskor ezért különösen fontos előzetesen megvizsgálni, hogy a szülést megelőző két évben fennállt-e legalább 365 nap biztosítási jogviszony.
Csecsemőgondozási díjra akkor jogosult, ha a gyermeke születését megelőző két éven belül volt 365 nap biztosítási jogviszonya, és a gyermeke a biztosítási tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül születik. Gyedre jogosult a gyermeket saját háztartásban nevelő biztosított szülő, amennyiben a gyermek születését megelőzően 2 éven belül 365 napon át biztosított volt.
CSED mellett végezhető-e egyszerűsített foglalkoztatás?
A csecsemőgondozási díj (CSED) folyósításának ideje alatt az édesanya nem végezhet keresőtevékenységet. Ez alól sem az alkalmazotti jogviszony, sem a vállalkozói munka nem képez kivételt.
A CSED folyósítása alatt az édesanya nem folytathat keresőtevékenységet. Ez azt jelenti, hogy sem alkalmazotti munkaviszonyban, sem vállalkozóként nem dolgozhat.
2025 nyarán azonban fontos könnyítés lépett életbe: már a gyermek születését követő 91. naptól lehetőség nyílik munkát vállalni a CSED mellett, ám ez csökkentett - 70%-os - ellátást jelent. Ha valaki ennél korábban kezd el dolgozni, akkor elveszti a CSED-re való jogosultságát.
Az alkalmi munkából milyen ellátások járnak?
Az Efo tv. szerint foglalkoztatottak nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra és álláskeresési ellátásra jogosultságot szereznek. Az egyszerűsített foglalkoztatás tehát bizonyos jogosultságokat megalapozhat, de nem biztosít teljes körű társadalombiztosítási védelmet.
CSED és GYED igénylésekor segítséget jelent, hogy az álláskeresési ellátásra jogosultságot szereznek az érintettek. Érdemes előzetesen kalkulálni, hogy milyen ellátások járnak majd a kismamának.
Amennyiben nem szerez jogosultságot, jár a részére a gyermek születésekor az egyszeri anyasági támogatás és a családi pótlék. A CSED-et az apa csak nagyon kivételes esetben veheti igénybe, így a gyermek születésétől GYES-re lesz jogosult az anya.
Dolgozhat-e az apa GYED mellett?
Ha az apa megfelel a jogosultsági feltételeknek, akkor a 169. naptól lehet GYED-et igényelni, mellette dolgozhat teljes munkaidőben tovább. Az apának a saját munkahelyén kell igényelnie az ellátást, amit a gyermek 2 éves koráig kaphat.
Ezután az anyának érdemes újra GYES-re menni, ekkor nem kell maga után tb-járulékot fizetnie. A gyermek fél éves kora után végezhet az anya újra munkát, akár újra egyszerűsített foglalkoztatásban is.
Adózás és családi adókedvezmény alkalmi munka esetén
Az alkalmi munka nem adóköteles, így az anya nem tud belőle adókedvezményt érvényesíteni, sem járulékkedvezményt. Ha a GYED-hez vagy CSED-hez jogosultságot szerez, akkor abból tud személyi jövedelemadó-kedvezményt érvényesíteni.
Ha csak GYES-re jogosult, abból nem tud adókedvezményt igénybe venni. 2025 nyarán a CSED, GYED és az örökbefogadói díj személyi jövedelemadó-mentessé vált, miközben a 10%-os nyugdíjjárulék továbbra is levonásra kerül.
Egyszerűsített foglalkoztatás vagy más jogviszony?
2026-ban a KATA már nem jelent valós alternatívát a GYED vagy GYES melletti munkavégzéshez, mivel csak főállású egyéni vállalkozók választhatják. A korábbi években kedvelt konstrukció helyett ma már az átalányadózás, a megbízási szerződéses forma, a részmunkaidős munkaviszony vagy az egyszerűsített foglalkoztatás jöhet szóba.
| Jogviszony | Fő jellemző |
|---|---|
| Egyszerűsített foglalkoztatás | Rövid távú, atipikus munkaviszony, amely nem biztosítási jogviszony |
| Megbízási szerződés | Eseti vagy projektalapú feladatokhoz rugalmas forma |
| Átalányadózás | Önálló tevékenységhez választható adózási forma |
| Részmunkaidős munkaviszony | Bejelentett munkaviszony és teljesebb munkajogi védelem |
A döntést befolyásolhatja a kívánt munkaidő, az ellátás megtartásának szándéka és az adminisztratív terhek vállalhatósága is. A választásnál figyelembe kell venni az adminisztrációs terheket, a rendszeres jövedelem nagyságát és azt is, hogy az adott jogviszony biztosítási jogviszonynak minősül-e.
Átalányadózás GYED vagy GYES mellett
2026-ban az átalányadózás lett az egyik legéletszerűbb megoldás azok számára, akik GYED vagy GYES mellett önálló tevékenységbe kezdenének. Az átalányadózást egyéni vállalkozók választhatják, és jellemzően olyan szülők élnek vele, akik szabadúszóként, szakértőként vagy kisebb volumenű szolgáltatással egészítenék ki a családi kasszát.
Az átalányadózás előnye, hogy bizonyos tevékenységi köröknél a bevétel jelentős részét - akár 40-80%-át - költségként automatikusan elismeri az adóhatóság, így csak a fennmaradó rész után kell személyi jövedelemadót fizetni.
A GYED vagy GYES folyósítása önmagában nem zárja ki a vállalkozói tevékenységet, viszont érdemes tudni, hogy az átalányadózás alapján csak akkor keletkezik biztosítási jogviszony, ha az adózó főállásúként működik.
Ha valaki GYED vagy GYES mellett nem főállásúként vállalkozik, az egészségügyi ellátás jogalapja továbbra is az ellátás marad, nem a vállalkozói státusz. Bár az átalányadózás kevesebb adminisztrációval jár, mint a tételes könyvelés, egy könyvelő bevonása így is erősen ajánlott.
Megbízási szerződés GYED mellett
A megbízási szerződés ideális választás lehet azok számára, akik nem folyamatos munkavégzést, hanem eseti vagy projektalapú feladatokat vállalnak GYED vagy GYES mellett. Ennek a jogviszonynak az egyik legnagyobb előnye, hogy rugalmasan köthető, nem kell hozzá egyéni vállalkozást indítani, és a munkaidő is tetszőlegesen alakítható.
Fontos tudni, hogy a megbízási jogviszony nem automatikusan jár biztosítási jogviszonnyal. 2026-ban akkor számít a megbízott biztosítottnak, ha a díjazás eléri a minimálbér 30 százalékát havonta - ez jelenleg 87.240 forint.
Ha ez az összeg alatt marad a jövedelem, a társadalombiztosítás szempontjából a megbízás nem keletkeztet jogviszonyt, vagyis a GYED vagy GYES folyósítása továbbra is a biztosítási ellátás alapja marad.
Hátránya, hogy a megbízási szerződés kevesebb munkajogi védelmet biztosít, és a jövedelem után a megbízottnak kell számolnia a járulékokkal, illetve a személyi jövedelemadóval is. Mivel a megbízás mögött nincs munkaviszony, nincs felmondási védelem vagy táppénz-jogosultság sem.
Részmunkaidős munkaviszony GYED mellett
Az egyik legbiztonságosabb forma a GYED vagy GYES melletti munkavégzésre a részmunkaidős alkalmazotti jogviszony. Ebben az esetben az édesanya munkaszerződéssel, bejelentett munkavállalóként dolgozik, jellemzően heti 4-6 órás időbeosztásban.
A munkaviszony biztosítási jogviszonynak számít, így nemcsak a jövedelem származik belőle, hanem a társadalombiztosítási ellátásokra való jogosultság is megmarad, illetve tovább bővülhet. Előnye, hogy a munkáltató gondoskodik a járulékok és adók megfizetéséről, az adminisztráció minimális, és a munkavállalót a Munka Törvénykönyve szerinti védelem is megilleti.
A munkáltatónak kötelessége biztosítani a munkavállaló számára a részmunkaidős foglalkoztatást a GYED időszakában, amely általában 4 vagy 6 órás munkavégzést jelenthet, amennyiben ezt a szülő igényli.
Felmondási védelem a munkába visszatérés után
Amellett, hogy a család minden hónapban megkapja a GYED-et, és az anya újra alkalmazottként dolgozik, sajnos nem jár már számára a felmondási védelem, vagyis bármikor felmondhat számára a munkáltató, akár a gyermek 3 éves kora előtt is.
2026-ban is fontos tudni: ha az édesanya GYED mellett vállal munkát, a felmondási védelem már nem áll fenn automatikusan, még akkor sem, ha a gyermek még nem töltötte be a hároméves kort.
A törvény szerint a GYED vagy GYES folyósítása alatt - ha az anya visszatér dolgozni - a munkáltató jogosult rendes felmondással élni, vagyis megszűnik a gyermek hároméves koráig tartó védelem.
A munkáltató ugyan nem köteles a munkavállalót az eredeti pozíciójában visszafoglalkoztatni, de arányos és megfelelő munkakört biztosítania kell. Ezért munkába állás előtt célszerű mérlegelni a munkáltatóval való kapcsolatot, a visszatérés feltételeit, és adott esetben írásban is rögzíteni a megállapodásokat.
Bejelentés és adminisztráció
A munkavégzés megkezdését nem szükséges bejelenteni a GYED vagy GYES folyósítójának, viszont adózási és társadalombiztosítási szempontból fontos lehet az új jogviszony rögzítése.
Különösen akkor, ha a munkavégzés vállalkozóként vagy megbízás alapján történik, mivel ezeknél az eseteknél az adókötelezettség és a biztosítási jogviszony külön elbírálás alá esik.
A pontos elszámolás és az ellátás megtartása érdekében javasolt könyvelő vagy TB-ügyintéző bevonása. A választásnál minden esetben külön kell vizsgálni az ellátás típusát, a gyermek életkorát, a munkavégzés formáját, a jövedelem összegét és az éves efo-korlátokat.
GYES melletti munkavégzés
A GYES, mint említettük, a gyermek hároméves koráig jár. A gyermekgondozást segítő ellátás mellett teljes munkaidős állás is vállalható, anélkül, hogy a juttatás megszűnne.
A szülő a gyermek hat hónapos korától kezdve korlátozás nélkül végezhet munkát a GYES mellett. Amennyiben az anya otthon marad a gyermekkel, csak heti 30 órában vállalhat munkát, illetve időkorlát nélkül, ha otthonról dolgozik vagy a gyermek bölcsődében van elhelyezve.
Fontos megjegyezni, hogy a gyermekgondozást segítő ellátás alatt végzett keresőtevékenység nem befolyásolja a támogatás összegét, így a szülő vagy nagyszülő anyagi biztonsága továbbra is megmarad.
Munkavégzés és a családi egyensúly
A GYED és GYES mellett történő munkavégzés nem csak anyagi szempontból lehet előnyös, hanem segíthet abban is, hogy a szülők megőrizzék szakmai kompetenciáikat és önállóságukat. A megfelelő egyensúly megtalálása azonban elengedhetetlen.
- Fontos, hogy a munkáltatóval nyitott kommunikációt folytassunk a munkavégzés formájáról és óraszámáról.
- A részmunkaidős vagy távmunkás megoldások nagyban megkönnyíthetik a mindennapi életet.
- Érdemes előre tervezni a hetet, és meghatározni azokat az időszakokat, amelyeket kizárólag a gyermekkel töltünk.
- Nem szabad félni segítséget kérni a családtól, barátoktól, vagy akár külső segítségtől, például bébiszittertől.
A gyermeknevelés és a munka egyensúlyának megtalálása komoly kihívás lehet, de a megfelelő jogi és anyagi támogatásokkal, mint a CSED, GYED és GYES, lehetőséget kapunk arra, hogy mindkettőt összehangoljuk.
tags: #egyszerusitett #foglalkoztatas #gyed